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智慧树大学生创新创业实务对接市场见面课答案2022

1、员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人

事材料收集起来。[单选题]*

人力资源部门(正确答案)

政府就业指导部门

中介猎头公司

需求人才主管部门

2、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。[单选题]

A、主动开发型(正确答案)

B、以事为中心

C、被动反应型

D、以人为中心

3、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()[单选题]*

A.工作指导法(正确答案)

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

4、有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。[单选题]*

(A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位(正确答案)

中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作

就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

5、（）行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。[单选题]

A、新兴

B、成熟(正确答案)

C、衰退

D、稳定

6、关于“见利思义”，正确的理解是（）。[单选题]

A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)

C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、利益是事物发展的永恒动力

7、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。[单选题]

A、面试前

B、初试与复试的间隙

C、上岗后

D、面试后与上岗前的间隙(正确答案)

8、（）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。[单选题]*

职务

任务

职责

责任(正确答案)

9、关于职业纪律，正确的说法是（）。[单选题]

A、职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

B、职业纪律应该由企业管理人员单方面制定

C、遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神(正确答案)

D、坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

10、（）是员工超额劳动的报酬。[单选题]*

工资

薪资

奖励(正确答案)

福利

11、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的

数值相加之后，求出的二次平均数。[单选题]

A、平均先进值(正确答案)

B、简单算术平均

C、先进平均值

D、加权算术平均

12、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住

问题的要害。[单选题]

A、初步情况分析(正确答案)

B、分正式调研

C、确定调研目标

D、选择抽样方法，设计调查问卷

13、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系[单选题]*

劳动法的体系

劳动法的渊源

劳动法的原则(正确答案)

劳动法的内容

14、对于①宪法、②劳动行政法规、③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的

是（）。[单选题]*

（A）①②③

（B）③①②

（C）①③②(正确答案)

（D）②①③

15、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。[单选题]

A、绩效沟通(正确答案)

B、绩效计划

C、绩效反馈

D、绩效诊断

16、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。[单选题]

A、职权

B、职责(正确答案)

C、权限

D、全责

17、322.劳动标准制度包括（）。*

A劳动安全卫生制度(正确答案)

B工作时间制度(正确答案)

C休息休假制度(正确答案)

D女职工和未成年工特殊保护制度(正确答案)

18、有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。[单选题]

A、专题讲座

B、研讨法

C、讲授法(正确答案)

D、案例分析法

19、历史上关于“道德立法”的正确说法是（）。[单选题]

A、美国国会于1978年通过了《从政职业法》(正确答案)

B、雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》

C、法国大革命时期制定了《人权法案》

D、日本在近代颁布了《荣誉法典》

20、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是()[单选题]

A.由高到低”的绩效考评

B.“由低到高”的绩效考评

C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)

D.“自上而下”的绩效考评

21、下列不属于法人机关的是?[单选题]*

A.意思机关

B.履行机关(正确答案)

C.执行机关

D.监察机关

22、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[单选题]

A、岗位写实