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企业员工健康体检管理规定

第一章总则

第一条健康体检是职工健康的重要保证。健康体检除了确诊疾病以外，

还有早期发现疾病，以达到早期预防、早期治疗的目的。为保障职工

的合法权益，维护职工的切身利益，根据《劳动法》、《工会法》、《集

体合同》的要求，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体职工。

第二章职责分工

第三条党群工作部负责组织普通岗位职工年度健康体检和女职工妇

科体检;负责《公司职工健康体检管理办法》的修订、培训、实施、检

查。

第四条人力资源部负责组织新入厂职工体检;

第五条安全部负责组织特殊岗位职工职业病防治及健康体检。

第三章体检类别

第六条﹐入职体检:新员工入厂前，由人力资源部组织新员工到公司

指定的医疗机构进行体检。

第七条年度健康体检:科级以上领导干部、劳动模范、专家、技术人

才、高级职称人员每年进行1次健康体检，其他职工每2年进行1次

健康体检。

第八条女工体检:女职工除参加每2年1次的全员健康体检外，每年

进行1次妇科健康体检。

第九条职业病防治体检:特殊工种作业岗位人员每年进行1次健康体

检。

第四章体检时间

第十条每年1-2月份组织厂处助理级以上领导干部、专家进行健康体

检;4月份组织科级干部、技术人才、高级职称人员进行健康体检;5-

6月份组织特殊工种作业岗位人员、女职工进行健康体检;劳动模范

体检按总公司工会统一安排组织。全员体检隔年5-6月份组织进行。

第五章体检项目

第十一条入职体检:严格执行《公司高、中等院校毕业生管理制度》

中规定的体检标准。

第十二条年度健康体检:厂处助理级以上领导干部及专家;科级干部、

技术人才、高级职称人员;全员职工健康体检;女职工妇科体检等，根

据不同情况及需要。(见附件一、附件二、附件三、附件四)

第十三条职业病防治体检:在不同年龄段健康体检项目的基础上，根

据特殊工种岗位特点，增加专项检查项目。(见附件五)

第六章体检地点

第十四条入职体检:由人力资源部组织新职工到指定

医院进行体检。

第十五条年度健康体检:

(一)厂处助理级以上领导干部及专家在医院进行体检。

(二)科级领导、技术人才、高级职称人员的体检、普通岗位职工健康

体检、女职工妇科健康体检在指定医院进行体检;

(三）特殊工种岗位人员的健康体检由医院体检车在公司厂区内进行

体检。

第十六条职业病防治体检:

特殊工种岗位职工的职业病防治体检由医院体检车在公司厂区内进

行体检。

第七章体检结果与档案管理

第十七条入职体检:不合格者，体检结果告知本人，不予录用。

第十八条年度健康体检:由党群工作部负责向各单位下发职工体检报

告，体检结果告知本人。对在体检过程中发现有身体疾病的职工，及

时通知本人复查，或到相关医院就诊，确保职工及早医治。属于传染

病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待康复后方可上岗工

作。

第十九条职业病防治及健康体检:由安全部负责向各单位下发职工体

检报告，体检结果告知本人。对在体检过程中发现有身体疾病的职工，

及时通知本人复查，或到相关医院就诊，确保职工及早医治。确诊患

有特殊工种作业岗位禁忌症人员，每年6月15前，由人力资源部和

相关单位负责进行岗位调整，安排到普通岗位工作。

第二十条职工健康档案管理

(一）入职体检:体检合格并录用人员，体检报告与职工入职材料等一

起存入职工个人档案，由人力资源部负责管理。

(二）年度健康体检:由党群工作部建立员工体检电子档案，体检报告

归档留存。

(三）职业病防治体检:由公司安全部和北京大学医院体检科分别建立

特殊工种作业岗位人员职业病防治及健康体检电子档案，特殊工种作

业群体健康评价结果及健康体检报告归档留存。

(四)各基层单位要将职工健康档案纳入档案管理内容，实行健康体检

资料台帐管理制度。根据职工健康体检结果和卫生医疗单位给出的健

康指导意见，有针对性地开展提高职工健康水平的各项工作。

(五)建立职工健康体检结果电子档案数据库，职工一卡通系统具备查

询本人健康体检结果功能。

第八章体检费用

第二十一条职工所有体检费用均由本单位成本列支。第二十二条不同

档次的健康体检费用，应以所在医疗单位提供的当年体检项目的收费

标准计算，由各牵头单位提出报告,经公司审批后实施。