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浅谈人工智能对人才管理方式的影响
【摘要】在面对互联网盛行，大数据趋势、人工智能技术越来越成熟以及快速发展的社会，人才管理已经成为企业人力资源管理的主题。人才管理是确保企业的人才供应情况，为企业做好人才储备，所以人才管理的方式很重要。在引入人工智能技术后，应用到人才选拔中，为招聘环节节约大量的时间，降低招聘成本;应用到人才盘点中，提供了全面的人才评估，使人才盘点结果更加全面客观准确；应用到绩效管理中，改善绩效结果。人工智能给人才管理方式带来的影响有优劣势，作为人才管理者应该直面人工智能带来的挑战，在挑战中寻找机遇。
【关键词】人工智能;人才管理方式;人工智能面试
一、引言
人工智能诞生于19
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