2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及解答参考.docxVIP

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、市场营销

2、在人力资源规划中，以下哪个因素不属于外部环境分析的内容？

A、技术发展

B、法律法规

C、社会文化

D、企业内部组织结构

3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、绩效管理

D、市场营销

4、企业在招聘过程中，以下哪种选拔方法最符合公平、公正的原则？

A、内部推荐

B、公开竞聘

C、领导决定

D、随机抽选

5、在招聘过程中，企业为了筛选出合适的应聘者，常常采用多种测评方法。下列哪种方法主要用于考察应聘者的专业知识水平？

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.情景模拟

6、企业实施绩效考核时，为了确保评价结果的公正性与客观性，应当遵循的原则不包括以下哪一项？

A.公平公正原则

B.反馈改进原则

C.主观臆断原则

D.定量与定性相结合原则

7、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求的预测方法？

A、趋势分析法

B、回归分析法

C、专家调查法

D、德尔菲法

8、在招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？

A、内部推荐

B、校园招聘

C、网络招聘

D、猎头服务

9、在人力资源管理的招聘环节中，以下哪项不属于内部招聘的方式？（）

A.员工推荐

B.竞聘上岗

C.公开选拔

D.招募优秀毕业生10、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？（）

A.因素分析法

B.时间序列法

C.人力比率法

D.专家评估法

11、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？

A.时间序列分析法

B.工作样本法

C.专家意见法

D.统计分析法

12、在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果评估的指标？

A.学习成效

B.行为改变

C.组织效益

D.个人满意度

13、在人力资源规划中，以下哪一项不是影响人力资源需求预测的主要因素？

A.组织战略

B.技术变革

C.市场竞争

D.政府政策

14、关于绩效评估，以下哪项说法是错误的？

A.绩效评估应关注员工的工作结果

B.绩效评估应关注员工的工作行为

C.绩效评估应关注员工的工作过程

D.绩效评估应关注员工的个人成长

15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？

A.人才招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.企业文化塑造

16、关于工作满意度的陈述，正确的是？

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D.高工作满意度一定会导致高工作绩效

17、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个选项不属于招聘渠道？

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、人才市场招聘

18、关于绩效管理，以下哪个说法是错误的？

A、绩效管理是人力资源管理的核心职能之一

B、绩效管理可以促进员工与组织的共同发展

C、绩效管理应该以员工为中心，忽视组织目标

D、绩效管理应该定期进行，确保绩效目标的达成

19、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？

A、内部推荐

B、校园招聘

C、猎头服务

D、竞聘上岗20、在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果的评估方法？

A、问卷调查

B、考试

C、绩效考核

D、同事评价

21、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷

一、单项选择题

21、在招聘过程中，以下哪项不属于招聘策略？（）

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、临时招聘

22、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）

A、组织战略

B、技术变革

C、员工绩效

D、市场环境

23、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、薪酬福利管理

D、财务预算

24、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：

A、人力资源规划是指根据组织战略目标，对人力资源需求进行预测和调整的过程

B、人力资源规划包括对内部人力资源的调整和对外部人力资源的招聘

C、人力资源规划应该具有前瞻性和灵活性

D、人力资源规划只关注组织内部的人力资源需求

25、关于人力资源管理的基本职能，下列哪一项不属于其范畴？

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效评估

D.财务预算

26、在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是？

A.激励创新

B.培训和保证顾客满意

C.更多地采用内部晋升

D.围绕短期的、结果导向的绩效评价

27、某企业为了提高员工