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关于职业生涯规划的作用

关于职业生涯规划的作用

职业生涯规划的作用1

求职指导：职业生涯规划的作用

1、开掘自己的潜能，正确选择职业开展道路。

引导你对自己的综合优势与优势进展比照分析^p，明

晰的理解自己有多大的潜能，从而确定自己的职业开展道路。

2、确定职业目的。

清楚的描绘出个人的职业追求与目的，有利于想更高的职

位升迁。

3、增强职业的目的性和方案性，进步职业成功率。

要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，

必须设计好自己的职业规划，而且随着个人工作经历的不断

增强，个人职业竞争力也随之增加。

求职指导：职业生涯规划，怎样做才更有效？

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都

渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，

一些没有商业才能的人纷纷投入去创办公司，而大学生毕业

时，也优先选择经济兴旺地区和知名企业，然后才考虑专业及

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个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点

和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难场面，遑论将

来在事业上的正向开展。

职业开展六阶段

个人职业生涯的开展与人生的规划息息相关，其中的变数

包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-

5年、5-10年分别为短、中、长期目的的时间区段，设立个人

的职业目的，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和

主要目的可分为以下六个阶段：

一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目的是发现兴

趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也开展价值观、动

机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目的是进入职场

得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被

同事承受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自

主。在这个阶段的主要目的是理解单位、熟悉操作流程，承受

组织文化，学会与人相处，并且承当责任、开展和展示技能和

专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发创造力

和革新精神。

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四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能进步、也可

能不变或降低，在这个阶段的主要目的是选定一项专业或进入

管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经

理；或是技术更新、培训和指导的才能，转入需要新技能的新

工作、开发更广阔的工作视野。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶

端，此时的主要目的是再度评量自己的才干、动机和价值观，

进一步明确职业抱负和个人前途，承受现状或争取更高开展，

建立与别人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力

与指导力，扩大、开展或深化技能，选拔和培养接班人。

六、急流勇退阶段：继续开展者可以安然处之，生涯开发

停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目的是学会承授

权利、责任、地位的下降，并承受因此而转变的新角色，培养

工作外的兴趣，寻找新的满足，评估自己的职业生涯，着手方

案退休，可从权利转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自

我的统一。

战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别

人一样。因此，分析^p你的需求、长短期目的，并且觉察

会面临到的阻碍，比方自己的知识根底、观念、思维方式、技

能和心理素质，制定自己的提升方案，向外界寻求帮助，这些

都是有利于个人职业生涯的规划。

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职业选择三步走

假如不先认识自己、分析^p需求，将难以进展职业开

展方案，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。按照

关键性，应该从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。

个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，

与可以后天培养、开展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的

天赋所在，以致于无法出类拔萃，盖洛普公司所开展的优势理

论恰如其分地证实了这个观点。不同的职业有不