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劳务品牌培育专题调研报告

根据《关于开展劳务品牌调研和推荐特色劳务品牌的通知》

要求，我们组建调研专班，对现有劳务品牌培育工作情况进行调

查研究。现将调研情况报告如下：

一、发展现状

（一）基本情况。全市现有劳务品牌XX个，其中省级劳务

（技能）品牌XX个，分别为：XXX、XXX、XXX；市级劳务

品牌XX个，分别为：XXX、XXX、XXX；目前新培育劳务品

牌XX个，分别为：XXX、XXX、XXX。

（二）主要特点。从我市劳务品牌看，具有以下特点：一是

覆盖行业广。现有劳务品牌覆盖到一二三产业和就业新业态。二

是涉及职业（工种）多。主要涉及建筑、交通、编织、烹饪、护

理、互联网、种养殖、机械加工、家庭服务、无人机操作等“十

大类”近50余个职业（工种）。三是转移就业率高。2020年全

市培训农村劳动力2.1万人中有1.9万人实现转移就业，就业率

为90.47%，尤其是月嫂、护工、无人机操作等职业（工种）就

业率高达到100%。四是扶持创业强。脱贫山区县，已实现村村

有电商、有农家乐、有农业合作社。

（三）政策措施。坚持强培训、育品牌、提动能、优服务，

持续推进全市劳务培育高质量发展。一是加强组织领导，建立培

育机制。坚持把劳务品牌培育作为助力脱贫攻坚、乡村振兴和推

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动实现更加充分更高质量就业的重要抓手，制定劳务品牌培育年

度计划，成立劳务品牌培育领导小组，形成了良好工作局面。二

是强化政策引领，建立扶持机制。将牛肉面制作、月嫂、种养殖

实用技术、茶艺师等劳务品牌职业培训补贴标准在原基础上提高

了60%-80%，探索试行以劳动者身份证号为识别码、书面授予

信用额度、据实给予补贴的个人信用账户，不断优化劳务品牌培

育政策环境，提振了全市开展劳务品牌培育的信心和动力。三是

实施营销计划，建立协作机制。为确保劳务品牌就业规模不断扩

大，我市大力实施就业营销计划，通过实行精准摸底、精准对接、

精准培训、精准输送、精准服务“五精准”，有序组织农村劳动力

尤其是贫困劳动力外出务工。与上海、江苏等六省市企业和人力

资源机构签订劳务协议并输送贫困劳动力，实现了就业工作理念

由“号召型”向“销售型”转变，提高了劳务品牌影响力。四是实行

跟踪问效，建立服务机制。一方面，打破培训机构只负责培训的

传统习惯，探索实行“培训+跟踪+指导”服务模式。即培训结业后，

由培训机构通过微信、QQ、电话、短信等方式，了解学员就业

创业情况。对有就业意愿的学员，推送岗位信息，推荐指导就业；

对有创业意愿的学员，组织创业导师提供个性化服务；对技能运

用不熟练的，开展“线上+线下”继续指导工作，持续提升其技能

水平。

（四）取得成效。劳务品牌培育在扩大就业规模、促进劳动

者就业和增加劳务收入方面，发挥推动和调节作用。一是促进就

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业增收双赢。全市农村劳动力XXX万人中转移就业总量保持在

XXX万人，占农村劳动力XX%，长年在外务工人员XX万人，

年创劳务收入XX亿元。二是促进培育动能转换。首先是调动参

与培训意愿。因参加劳务品牌培训的劳动者普遍好就业、高收入，

成功吸引本地劳动者，尤其是农村劳动者积极、主动报名参加培

训。其次是倒逼培训方式改变。根据劳动者就业创业意愿，采取

因地制宜、因人制宜、因材施教的办法，探索推行劳动者想学什

么技能、就开设什么专业、选聘专业教师授课，变“端菜”为“点

菜”，切实增强培训的针对性和实效性。第三是促进服务理念转

变。设立驻外劳务工作站，为外出务工者提供服务，协调解决遇

到的困难和问题，进一步延伸劳务品牌服务链条。

（五）要素支撑。从我市劳务品牌培育建设工作实践看，劳

务品牌培育建设需要“强化素质”、“提升质量”、“加强管理”和“诚

信服务”四大核心要素支撑。

二、存在问题

（一）重视程度与品牌价值不匹配。部分部门对劳务品牌培

育的价值和重要意义认识不深，重视力度还不够，对劳务品牌建

设的引导、扶持不到位。

（二）激励政策与品牌发展不同步。从我市现行就业扶持政

策来看，鼓励、支持及表彰劳务品牌培育的政策还缺乏创新和完

善，部分劳务品牌建设进度缓慢，规模化程度较低。

（三）创新后劲与品牌