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人力资源管理师资格证书作用有多大

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招

聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人

力资源法务等工作的管理人员。你知道人力资源管理师资格证书作用有

多大吗？下面是小编为大家带来的关于人力资源管理师资格证书作用有

多大的知识，欢迎阅读。

?一、个人层面：想取得资格证书的人出发点不同，证书发挥的作

用不同。

?1、为了考证而考证。时下有不少人就是人们说的考证狂，不管

什么证书都去考，都去拿，想着多一个证书多一次选择就业机会，虽然

自己也不知道自己想从事什么职业(这也是我们大学教育必须改革的原

因吧)，如果正好找到人力资源方面的工作，那是可以充分发挥作用，

也能体现证书的价值。如果没有，也许有人会说多学点东西没什么不

好，也许说的有道理，但是某种程度上也是一种浪费，并且象这样人还

不少，人的一生其实非常短暂，时间非常宝贵。如果是这样的人取得的

证书，广而不精，又没有实践经验，作用有多大大家可想而知。

?2、为了工作、为了提升专业知识而考证。这样的人本身从事人

力资源相关工作，实践经验丰富，但会感到系统的理论知识缺乏，为了

提升自己而去考证，这样的人取得证书后，如果能够理论联系实际，作

用的大小也是可想而知的。

?二、企业层面：我们国家企业性质种类很多，不同的企业对人力

资源管理重视程度不同，决定了人力资源部门的重要性不同，也决定了

人力资源从业人员的价值高低。

?现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视，所

以对人力资源从业人员的要求肯定也高，这时如果你拥有人力资源管理

资格证书，加上工作经验，就更能体现它的价值，当然不同的职位要求

也不同。还有就是形成了规范化管理的民营企业也有做的好的，我就不

举例了。但是我们的国情决定了我们的大部分民营企业对人力资源管理

方面工作还不够重视，还处在认为人事行和行政工作没什么区别，认为

还是打杂的，所以很多人力资源从业人员会认为虽然经过了人力资源管

理知识系统的学习，并且取得了相应级别的人力资源管理资格证书，但

是觉得在这种企业很多工作还很难开展，证书的价值也就未能得到体

现。

?三、国家层面：人力资源管理师资格证书为什么不象会计师证，

律师证等等那样的有价值呢?

?虽然大家都深知企业的竞争就是人才的竞争，那么是不是国家应

该对人力资源管理资格证书的认证提高门槛呢?(不要拍砖啊)从认证开始

就提高它的含金量。还有是不是应该从法律角度上对企业提出更高的要

求?让企业意识到人力资源管理的重要性，特别是现在占据绝大比例的

民营企业。这样可以使我们的企业走得更远、发展的更好;也可以使我

们的人力资源管理师们能够有发挥和施展才华的舞台;如果这部分民营

企业强大了，我们的经济、我们国家才能真正的强大。

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