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事业单位请假规章制度模板

第一章总则

第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。

第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本

规章制度的规定进行。

第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。

第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。

第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。

第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领

导并在请假期满前得到批准。

第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。

第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。

第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处

理。

第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮

助。

第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。

第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。

第二章请假种类及规定

第一条事假的请假规定：

1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。

2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位

予以批准。

3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部

门进行备案。

4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。

5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。

第二条病假的请假规定：

1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。

2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。

3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。

4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况

进行审批。

5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。

第三条年休假的请假规定：

1、员工年休假应提前与单位主管领导商定，并提交年休假申请。

2、员工年休假的开始时间、结束时间应提前填写年休假表格，并报单位备案。

3、员工如需分期休假的，应履行单位规定的程序，并由单位领导批准。

4、员工年休假的离职、退休、辞职等情况，年休假按照单位规定进行处理。

第四条婚丧假的请假规定：

1、员工因结婚或者丧亲的情况需请假的，应按照单位规定的程序进行办理。

2、员工结婚或者丧亲需请假，应提前通知单位，并提交相关证明。

3、员工婚丧假的天数按照单位的有关规定执行，并应在请假期间如实处理相关事宜。

第三章请假流程及管理

第一条请假流程：

1、员工如需请假，应提前与单位主管领导商定请假理由和时间。

2、员工请假提出后，应填写请假单或者相关表格，并交由所在单位的人事部门进行审核。

3、单位人事部门审核通过后，应将请假表格归档，并在员工档案中进行备案。

4、员工请假期间如有变更或者紧急情况，应及时通知单位领导，并提供相关证明。

第二条请假管理：

1、单位人事部门应对员工请假进行严格管理，并及时核对员工请假的事宜。

2、每月定期对员工请假进行统计，对于长期频繁请假的员工应及时调查情况。

3、单位应建立请假考勤制度，对于请假不到岗的员工应按照规定进行考勤记录。

4、单位应对员工请假期间的工作情况进行跟踪，确保员工请假期间工作情况的顺利进行。

第三条请假问题处理：

1、对于员工有违规请假行为的，单位应根据实际情况给予相应处罚。

2、对于请假期间发生的问题，单位应给予员工必要的支持和帮助。

3、对于员工请假期间工作不顺利的情况，单位应及时调整工作安排，确保工作的正常进

行。

第四章相关附则

第一条本规章制度自发布之日起生效。

第二条员工如对请假规定有疑问或不清楚的地方，应及时与单位人事部门联系。

第三条本规章制度的最终解释权归单位人事部门所有，如有需要修订，应提前通知相关人

员并报领导批准。

第五章附录

请假申请表

员工姓名：______员工编号：_____

请假类型：_____

请假事由：_____

请假时间：从____年____月____日至____年____月____日

联系电话：_____

单位主管签字：_____

人事部门审核：_____

备注：______________________________________________________

本请假单经单位人事部门审