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医院劳务派遣员工管理制度范文

医院劳务派遣员工管理制度

第一章总则

第一条为规范医院劳务派遣员工的管理，充分发挥他们的作

用，保障他们的权益，制定本管理制度。

第二条医院劳务派遣员工是指在医院工作，由劳务派遣机构

派遣到医院从事特定工作的人员。

第三条医院劳务派遣员工管理制度是医院根据相关法律法规、

规章制度和实际情况制定的基本规范。

第四条医院劳务派遣员工的管理遵循公平、公正、公开的原

则，并以保护员工的权益为核心。

第五条医院劳务派遣员工按照医院的工作时间、工作内容、

工作岗位、工作管理等要求履行职责。

第六条医院劳务派遣员工与医院、劳务派遣机构之间应建立

良好的沟通协调机制，共同解决工作中的问题。

第七条医院劳务派遣员工应积极参与医院的工作培训和技能

提升，不断提高自身的专业素养。

第八条医院劳务派遣员工应遵守相关法律法规、规章制度，

服从医院的工作安排和管理。

第二章用工管理

第九条医院劳务派遣员工的具体工作岗位、职责、福利待遇

等由医院与劳务派遣机构协商确定，并以合同形式明确约定。

第十条医院劳务派遣员工享有与医院正式员工同等的劳动权

益，并依法享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条医院劳务派遣员工的工资按照医院的工资管理规定

执行，由劳务派遣机构负责支付。

第十二条医院劳务派遣员工的工时管理应遵守国家和医院的

相关规定，不得超时工作。

第十三条医院劳务派遣员工的工作满意度评估应定期进行，

评估结果作为调整用工关系的参考依据。

第三章考勤管理

第十四条医院劳务派遣员工应按照医院的考勤制度进行签到、

签退，并准时上班和下班。

第十五条医院劳务派遣员工请假应提前向劳务派遣机构和医

院申请，并按照相关规定提供假条或其他有关证明。

第十六条医院劳务派遣员工的迟到、早退、旷工等行为将按

照医院的相关规定进行处理。

第十七条医院劳务派遣员工应按照医院要求保持工作场所的

整洁、安全，不得擅自带入危险物品。

第四章培训管理

第十八条医院劳务派遣员工应参加医院组织的相关培训，提

升自身的专业水平和技能。

第十九条医院劳务派遣员工的培训费用由劳务派遣机构承担，

医院提供培训教材和场地。

第二十条医院劳务派遣员工参加培训期间，按照医院相关规

定享受相应的伙食和住宿待遇。

第二十一条医院劳务派遣员工完成培训后，应参加培训考核，

合格者由医院颁发培训合格证书。

第五章娱乐活动

第二十二条医院劳务派遣员工享有与医院正式员工同等的娱

乐活动权益，并有机会参加医院组织的各类文体活动。

第二十三条医院劳务派遣员工的娱乐活动费用由医院承担，

具体安排由医院制定。

第六章惩戒管理

第二十四条医院劳务派遣员工的违纪违法行为将按照医院和

劳务派遣机构的相关规定进行处理。

第二十五条医院劳务派遣员工的违纪违法行为包括但不限于：

擅自离岗、公开抱怨、私自接受礼品等。

第二十六条医院劳务派遣员工严重违纪违法行为将会受到停

职、解雇或者法律追究等处罚。

第七章附则

第二十七条医院劳务派遣员工管理制度由医院制定，并通过

相关渠道向员工公布。

第二十八条医院劳务派遣员工管理制度的解释权归医院所有，

医院可根据实际情况进行修订和调整。

第二十九条本管理制度自颁布之日起生效，并适用于医院劳

务派遣员工的管理。

以上是医院劳务派遣员工管理制度的一份范文，旨在规范医院

对劳务派遣员工的管理，保障员工的权益，促进医院劳动力资

源的优化配置和运转。具体制度的设计和内容可以根据医院的

实际情况进行调整和完善。