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公司病假管理规章制度5篇

公司病假管理规章制度篇1

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类

第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：

1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序

第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经

部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回

公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准

第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由

主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：

1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到

晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认

假期天数。

第五章假期工资核算

第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核

算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：

1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，

七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当

月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月

以上公司将终止劳动合同。

3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣

除当月绩效工资5%。

4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除

当月绩效工资5%。

5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以

外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发

放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，

10天后按病假处理。

第六章假期规定

第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均

不计算在内。

第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在

内。

第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工

论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳

动合同。

第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审

批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人

须记录联络方法。

第七章附则

第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。

公司病假管理规章制度篇2

1．目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手

续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理

人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人

承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假

3.3.1.1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2申请事假须提前填写《请假