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人力资源助理的岗位职责（30篇）

人力资源助理的岗位职责（精选30篇）

人力资源助理的岗位职责篇1

岗位职责

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;

5、有较好的职业道德和责任心;

人力资源助理的岗位职责篇2

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理的岗位职责篇3

岗位职责：

1、负责P-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

5、协助戴尔内部HR系统支持工作(比如休病假等);

6、配合DellHR交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(Word、E_cel等)，有一定的数据处理能力;

5、为人踏实，沟通能力强。

人力资源助理的岗位职责篇4

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源助理的岗位职责篇5

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、