教师高级职务聘任合同模板一8篇.docx

教师高级职务聘任合同模板一8篇

篇1

甲方（聘任方）：____________________学校

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国合同法》及国家有关法律精神和有关规定，为确保教育教学工作的正常开展，结合学校工作实际情况和岗位要求，甲乙双方经过充分协商，达成以下协议：

一、聘任岗位及职责要求

甲方聘任乙方担任学校高级职务教师岗位。乙方在任职期间必须遵守学校的章程和规章制度，恪尽职守，履行教师的职责和义务。甲方对乙方进行教育教学管理及领导工作考核。同时，乙方须完成学校规定的备课、授课、辅导、作业批改等各项教学任务。乙方需服从学校的统一领导和工作安排，遵守学校的各项规定和纪律要求。乙方的工作内容包括但不限于：课程设计与实施、教学研究与改进、学生评价与指导等。同时乙方还应积极参与学校的教育教学改革，提高教育教学质量。

二、聘任期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，视学校需要和乙方履行岗位职责的情况以及身体等状况进行续聘或解聘。如需续聘需双方另行签订书面合同。如需解聘甲方应征得乙方同意。合同期内乙方需服从甲方安排，不得随意辞职或拒绝完成教学工作任务。

三、薪酬待遇及福利待遇

甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，按月支付乙方工作报酬和待遇。乙方的基本工资包括基本工资、岗位津贴和其他补贴等组成部分。甲方将根据教学效益及教学质量等评估结果给予乙方相应的奖励或惩罚措施。同时甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险和住房公积金等福利待遇。在聘任期内，甲方将根据学校的规定给予乙方必要的津贴和补贴等福利待遇。如乙方的家庭因突发事件导致生活困难时，甲方将根据具体情况给予适当的帮助和支持。

四、考核与奖惩机制

甲方对乙方进行定期考核和评估，考核内容包括但不限于教学质量、业务能力、工作态度等方面。考核结果将作为乙方的奖惩依据之一。对于表现优秀的教师，甲方将给予相应的荣誉称号和奖励措施；对于表现不佳的教师，甲方将根据情况进行警告、记过等处罚措施，严重者可解除合同关系。同时乙方在工作期间如出现违反职业道德规范等行为或犯有其他违法行为，给学校造成不良影响和损失的情况下应当承担相应的责任和惩罚措施。双方可以根据工作需要和绩效考核情况确定浮动工资数额及幅度。

篇2

甲方（聘任方）：__________学校

乙方（受聘人员）：__________姓名__________性别__________民族出生年月__________身份证号

住址：__________邮编：__________联系电话：__________工作单位：__________学历：__________职务职称：教授/副教授。

甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就甲方聘任乙方担任甲方的高级职务事宜，达成以下协议。双方共同遵守如下条款：

一、聘任期限

本次高级职务聘任期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后，根据甲方工作需要和乙方意愿可以再行续聘。

二、岗位职责与待遇

乙方受聘岗位为高级职务，担任院长一职，其主要职责为负责学校的教学组织安排管理以及科研管理等，任期目标应达到甲方规定的绩效标准，详见附件一《岗位职责及绩效标准》。甲方对乙方在此聘任期间的综合业绩表现进行评估与考核。甲方为乙方提供相应的薪酬福利、实验室支持及激励机制等待遇方面的保障与支持，保障内容详见附件二《薪酬福利及支持计划》。乙方在聘任期内应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，完成规定的任务和目标。乙方完成规定的任务和目标后，甲方应按照约定提供相应的薪酬福利待遇。

三、工作内容及要求

四、必威体育官网网址义务和知识产权归属

甲方（盖章）：______________________日期：年月日乙方（签字）：______________________日期：年月日附件一：《岗位职责及绩效标准》附件二：《薪酬福利及支持计划》附件三：《考核评估机制》注意保持文本的格式美观性和清晰性易于理解请在确定协议内容和细节时根据具体情况适当增减补充以适应实际需求和法律规定

篇3

甲方（聘任方）：___________学校

地址：__________________________

联系方式：________________________

乙方（受聘人员）：__________________

身份证号码：________________________