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干部竞争上岗方案

干部竞争上岗方案4篇

坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部

路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民

主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公

平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创

造性。

竞争上岗方案1

一、基本遵循

本次专业技术岗位聘用工作严格遵循《关于印发甘肃省事业

单位岗位设置管理实施意见的通知》(省委办发〔20〕66

号)、《关于印发甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办

法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》(甘人发

〔20〕28号)相关规定。始终坚持德才兼备、以德为先，民

主、公开、竞争、择优，注重实绩、群众公认，按岗竞聘、人

岗相宜，量化考核和定性评价相结合的原则。

二、实施范围

全校在编专业技术人员

三、岗位任职条件

竞聘人员必须坚持党校姓党、党校教师姓党的原则，具有良好

的品行和适应岗位要求的身体条件，同时还应具备下列条件：

(一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。

(二)年度考核均在合格以上。

(三)实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证书。

(四)竞聘专业技术内部高等级岗位，还必须具备相应岗位业绩

条件。具体按照《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职

条件(试行)》执行。

四、竞聘程序

(一)公布岗位

专业技术岗位分13个等级，包括高、中、初级3个层级岗

位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。

高级岗位分7个等级，由高到低依次为一至七级。其中正高级

岗位依次为一至四级，副高级岗位依次为五至七级。

中级岗位分3个等级，由高到低依次为八至十级。

初级岗位分3个等级，由高到低依次为十一级至十三级。

具体设置及数量如下：

(二)个人申报

1.申报本层级内部高等级岗位者(专业技术二、三、五、六、

八、九、十一级)，须严格对照《甘肃省事业单位专业技术内

部等级岗位任职条件》，按要求填报《专业技术层级岗位和内

部高等级岗位申报表》，经所在部门领导签署意见后，按规定

时限报组织人事处审核。

2.未申报本层级内部高等级岗位者，仍以原岗位等级按照上

一个聘期内的累计综合考核得分从高到低排序，直接进入本层

级最低岗位的竞聘。

3.具备正高资格，但综合考核得分排名靠后，可能聘用不到正

高岗位的专业技术人员，可以申报副高层级的高等级岗位

(五、六级岗位)，未申报者，聘用到七级岗位(《全校正高级

专业技术人员上一聘期量化考核得分排名》)。

(三)资格审核

根据《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件》的规

定，对申报人员岗位任职资格条件及申报材料进行审核，审核

通过人员名单在全校范围内进行公示。

(四)综合考核。考核原则上按照《中共甘肃省委党校事业部门

首次岗位设置管理专业技术人员综合考核办法》(校发〔20〕

27号)执行。综合考核主要以上一个聘期3年内的累计综合考

核得分为依据，聘期不满3年的按实际聘任年限内取得业绩为

准。分专业技术层级岗位和内部高等级岗位按照综合考核成绩

从高到低进行排序，并在全校公示。

(五)确定聘用人选。按照综合考核成绩从高到低的顺序，依

次提出各等级岗位拟聘人选，提交校事业部门三类人员竞聘上

岗工作领导小组审议。综合考核成绩相同按排名顺序无法确定

拟聘人选时，由领导小组以无记名投票的方式确定人选。审议

通过后报校委会研究决定。

(六)公示。将校委会研究确定的专业技术岗位聘用人员名单在

全校范围内予以公示。

(七)聘用及岗位认定。与聘用人员签订聘用合同，并将聘用

人员名单及有关表册材料上报省委组织部进行岗位等级认定备

案后，按照有关程序兑现岗位工资。聘期内退休人员，聘用合

同随本人退休自行终止。

五、时间安排

专业技术人员竞聘上岗各环节具体时间详见《中共甘肃省委党

校20年专业技术人员竞聘上岗工作日程安排》。

六、组织领导

专业技术人员竞聘上岗工作在校委领导下，由校事业部门三类

人员竞聘上岗工作领导小组组织实施。各相关部门要高度重

视，密切配合，做到工作不乱、思想不散，确保竞聘上岗工作

和日常教学科研智库工作两不误、两促进。

竞争上岗方案2

为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改

革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、

合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积

极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上

岗工作;结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位