镇兼职网格员(微网格员)考核办法(试行).pdfVIP

XX镇兼职网格员（微网格员）考核办法

为进一步加强和规范网格化服务，充分发挥网格员服务管

理作用，充分调动网格员工作的积极性、主动性，进一步提升

网格管理精细化服务水平，夯实基层社会治理基础，结合我镇

网格员考核管理工作实际，特制订本考核办法。

一、总体原则

坚持公正、公平、公开的原则；考核结果与奖惩制度相结

合的原则；坚持日常考核与补充考核相结合的原则；坚持注重

实绩、群众满意的原则；坚持定期考核、优进劣退的原则。

二、考核对象

各村网格员（微网格员）

三、考核方式和考核内容

（一）考核方式

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严格按照《网格员工作职责制度》规定，采取日常考核与

补充考核相结合的方式进行。根据网格办工作内容，对网格员

日常工作及配合乡、村委会开展工作情况进行综合评价。

（二）考核内容

考核内容主要分考勤制度、基础信息录入率、动态信息采

集率、入户走访率、应知应会知晓率、网格评价满意率。信息

收集上报包括及时采集、录入、更新网格内人、地、事、物、

组织等各类基础信息，做好矛盾调解和安全隐患排查的信息上

报工作；入户摸排包括定期入户排查走访，及时化解简单矛盾

纠纷、排查各类安全隐患，对比较复杂或重大矛盾纠纷、安全

隐患要及时上报，并积极配合相关部门做好矛盾纠纷的调解工

作及安全隐患的处置工作；政策法规宣传包括积极向网格内群

众宣传党的路线、方针、政策和国家有关法律法规，以及平安

建设、全科网格全覆盖、扫黑除恶等相关知识，并组织发动群

众积极参与基层平安创建，倡导文明社会风尚；工作日志为网

格员根据日常工作情况按时填写，由平台管理员根据填写情况，

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定量考核。现实表现由平台管理员根据网格员考勤签到、任务

执行、服务态度、参加培训、工作纪律等情况考核。

四、考核细则

第一条镇网格管理中心每月对兼职网格员（微网格员）进

行考核，当月考核成绩将与当月工资报酬挂钩，对兼职网（微

网格员）格员实行不合格淘汰机制。

第二条镇网格管理中心年终对兼职网格员（微网格员）工

作进行年度考评并通报。年终考核以每月考核记录为依据，结

合群众对兼职网格员的履职是否满意进行综合考评。

第三条镇网格管理中心每年年终根据年终考核情况评选优

秀兼职网格员（微网格员），进行表彰奖励。

第四条凡存在下列情况之一，兼职网格员被列入不合格淘

汰范围：

（1）工作不称职，群众意见大，年终考核不合格；

（2）不能按时参加工作例会或不按时完成县、乡、村三

级综治中心安排的工作任务的；

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（3）当月手机信息上报为零或工作日志记录为零，本月

考核不合格，连续2个月不合格的，兼职网格员将予以淘汰更

换；

（4）捏造事实，弄虚作假造成损失和不良影响的，或者

以网格员名义从事不正当活动的；

（5）因思想不重视、工作不主动，导致信息迟报、漏报、

隐瞒不报或上报虚假信息等造成不良影响的。

第五条兼职网格员要严格按照要求进行签到打卡、走访入

户、政策宣传、排查隐患、调解矛盾、记录日志等。

第六条兼职网格员工资为500元/月，每月实发工资根据

考核成绩确定。其中，信息报送条数占考核比例的60%，日志

篇数和签到占考核比例的20%，签到要求每天通过平安XX手

机APP进行签到打卡，完成其他日常工作占考核比例的20%，

其他日常工作完成情况由管理员酌情考核。

第七条若报送信息数量高于6条，将按照第六条办法进行

考核。若报送信息不足6条且高于3条，除信息外的其他考核

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事项按实际工作量的50%进行考核。若报送信息不足3条，兼

职网格员工资按每条信息10元计算，其余各项工资不予发放。

若报送信息数量为0，则当月考核不合格，不予发放工资。

第八条对于网格服务事项范围内，当月出现一起重大矛盾

纠纷、信访事件，当日未及时上报的兼职网格员扣除当月工资

50%；当月发生一起重大安全事故（私挖盗采、道路交通、消

防安全、寄递物流、治安乱点、黄赌毒问题、传销组织、特殊

人群隐患、非法集资、电信诈骗等），当日未及时上报的兼职

网格员扣除当月工资50%。

第九条兼职网格员要及时填写、更新各类基础信息台账及

出租房屋登记表外来（出）人口登记表、特殊人群登记表，并

要根据巡查情况，填写组织机构