- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
杭州伊布都服饰有限公司
直营区店铺员工薪资考核方案
一、考核对象及岗位工资分档
1、考核对象:导购员、高级导购员、店助、店长、高级店长。
2、店长及导购薪资分档
职务区域岗位工资试用期职务区域岗位工资试用期
级别级别
高级A15001200高级A12001000
店长导购
B13001100B1100900
C1100900C1000850
店长A13001200导购A1000850
B12001000B900800
C1000850C800700
店助A12001000
B1000850
C900800
①根据不同区域,国家法定最低保障及GTP值判定区域基础薪资。
A(省会、特区、直辖市):杭州市、南京市、南宁市。
B(地级市):绍兴市、张家港市、镇江市、泰州市高港区、丽水
市、江阴市。
C(县级城市及以下):千岛湖县、宜兴县、江山县、兰溪县、义
乌县。
注:根据各地的实际情况而定,特殊地区申请特殊对待。商场则
按照商场要求。
②员工的级别定档主要表现在对员工的绩效表现、能力素质、专业
知识、技能、工龄等几方面综合评定晋级。
二、员工的薪资构成
公式:岗位工资+绩效提成+单项奖+特殊奖+附加工资+福利+补贴
1、高级店长、店长、店助薪资体系
第一部分:岗位工资=基本工资+管理绩效工资
您的岗位工资将分为两部分:一部分是您的基础工资,每个月固定发
放;另外一部分是管理绩效工资,按照达标率发放。
其中:
◆基本工资:岗位工资*50%,固定发放
◆管理绩效工资:岗位工资*50%*岗位考评得分率
岗位考评得分率请见附表;主要针对指标考核、团队服务、店务管理
几方面综合评分,满分50分,基数40分,最高得分率为125%。(得
分率=实际得分/40分)。
第二部分:绩效提成
如果您所在店铺的业绩超出了目标,则对超出的部分实施高提成,基
数变大,完成率叠加提成越高。
销售提成奖金公式
指标完成率高级店长/店长店助
120%(含)以上销售总额*1.3%*指标完成率销售额*1.1%*指标完成率
100%(含)-120%销售总额*1.2%*指标完成率销售额*1%*指标完成率
80%(含)-100%销售总额*1.1%*指标完成率销售额*0.9%*指标完成率
60%(含)-80%销售总额*1%*指标完成率销售额*0.8%*指标完成率
60%以下无提成无提成
第三部分:单项奖
单项奖在专卖店员工薪水中是重要的组成部分,因为您每年、每月、
每天甚至每时每刻都有机会拿到这些奖项。
◆区域团队销售提升奖(销售提升最高的团队,特卖除外)
每个月区域内评出一个指标完成
您可能关注的文档
- 个人未来工作计划(通用8篇).pdf
- 世界500强案例分析教程文件.pdf
- 七年级道德与法治下册第一单元青春时光第一课青春的邀约第1框悄悄变化的我教案新人教版.pdf
- 一年级下学情分析.pdf
- 【日记】记录生活点滴,留下美好回忆.pdf
- 《驱遣我们的想象》作业(解析版).pdf
- 2024年中国直接混纺黄染料市场调查研究报告.docx
- 2024年中国纯天然彩石粉市场调查研究报告.docx
- [济宁]2024年山东济宁市兖州区教育系统校园招聘6人(山东师范大学站)笔试历年典型考题及解题思路分.docx
- 2024年ED电泳漆膜层项目可行性研究报告.docx
- 2024年护板电池盒总成项目可行性研究报告.docx
- [河北]2024年河北科技大学选聘工作人员70人笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docx
- 2024年陶瓷夜光杯项目可行性研究报告.docx
- 2024年振动数据采集分析系统项目可行性研究报告.docx
- 2024年铅锡合金电镀光亮剂项目可行性研究报告.docx
- 2024年中国水草篮市场调查研究报告.docx
- [淮南]安徽淮南市消防救援支队招聘政府专职消防员49人笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docx
- 2024年电脑多功能枕式包装机项目可行性研究报告.docx
- [海南]2024年海南省药品监督管理局直属单位招聘应届生笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docx
- 2024年中国台式电脑肛肠治疗仪系统市场调查研究报告.docx
文档评论(0)