三彩伊布都薪资.pdfVIP

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杭州伊布都服饰有限公司

直营区店铺员工薪资考核方案

一、考核对象及岗位工资分档

1、考核对象:导购员、高级导购员、店助、店长、高级店长。

2、店长及导购薪资分档

职务区域岗位工资试用期职务区域岗位工资试用期

级别级别

高级A15001200高级A12001000

店长导购

B13001100B1100900

C1100900C1000850

店长A13001200导购A1000850

B12001000B900800

C1000850C800700

店助A12001000

B1000850

C900800

①根据不同区域,国家法定最低保障及GTP值判定区域基础薪资。

A(省会、特区、直辖市):杭州市、南京市、南宁市。

B(地级市):绍兴市、张家港市、镇江市、泰州市高港区、丽水

市、江阴市。

C(县级城市及以下):千岛湖县、宜兴县、江山县、兰溪县、义

乌县。

注:根据各地的实际情况而定,特殊地区申请特殊对待。商场则

按照商场要求。

②员工的级别定档主要表现在对员工的绩效表现、能力素质、专业

知识、技能、工龄等几方面综合评定晋级。

二、员工的薪资构成

公式:岗位工资+绩效提成+单项奖+特殊奖+附加工资+福利+补贴

1、高级店长、店长、店助薪资体系

第一部分:岗位工资=基本工资+管理绩效工资

您的岗位工资将分为两部分:一部分是您的基础工资,每个月固定发

放;另外一部分是管理绩效工资,按照达标率发放。

其中:

◆基本工资:岗位工资*50%,固定发放

◆管理绩效工资:岗位工资*50%*岗位考评得分率

岗位考评得分率请见附表;主要针对指标考核、团队服务、店务管理

几方面综合评分,满分50分,基数40分,最高得分率为125%。(得

分率=实际得分/40分)。

第二部分:绩效提成

如果您所在店铺的业绩超出了目标,则对超出的部分实施高提成,基

数变大,完成率叠加提成越高。

销售提成奖金公式

指标完成率高级店长/店长店助

120%(含)以上销售总额*1.3%*指标完成率销售额*1.1%*指标完成率

100%(含)-120%销售总额*1.2%*指标完成率销售额*1%*指标完成率

80%(含)-100%销售总额*1.1%*指标完成率销售额*0.9%*指标完成率

60%(含)-80%销售总额*1%*指标完成率销售额*0.8%*指标完成率

60%以下无提成无提成

第三部分:单项奖

单项奖在专卖店员工薪水中是重要的组成部分,因为您每年、每月、

每天甚至每时每刻都有机会拿到这些奖项。

◆区域团队销售提升奖(销售提升最高的团队,特卖除外)

每个月区域内评出一个指标完成

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