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工作分析问卷调查法

篇一：工作分析调查问卷模板(很实用)

亲爱的同事：

您好！

为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的

人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位

分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余

各项人力资源工作科学有序地开展。

现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。

请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填

写以下内容。谢谢！

工作分析调查问卷

一、基本信息

您的姓名：岗位名称：所属部门：入职时间：从事本岗位

工作时间：您的直接上级岗位：

您的直接下属岗位：

二、工作情况

1、简洁描述一下您目前的主要工作内容和职责。

2、请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、

业务、财务等方面）。您认为除了这些权限之外，您还需要别

的权限来支持您的工作吗？

3、请简要描述您的上级如何指导和监督您的日常工作。

4、简述一下您直属下级的人数及其主要工作内容。

5、除您的上级和下级之外，您和公司内部哪些部门和岗位会

有工作联系和沟通？

6、除了公司内部的联络沟通外，您和外部哪些单位有工作联

系和沟通，对方联络人通常会是什么岗位？

7、请列举您目前的所有绩效考核项目，并请按主次顺序说明

哪些是公司重点考核项。另请谈谈您对这些考核项目的看法。

8、按照公司规定，您正常的工作时间是应该怎样的？您会加

班吗？如果加班，通常是在什么时段，因为什么原因？这种情

况多不多？您对此有什么看法？

三、岗位要求

1、你认为需要什么样的专业技能才能胜任这份工作？

2、您认为本岗位对于性别和年龄有限制吗？如果有，您认为

应该是什么？

3、您认为要胜任本岗位工作有什么样的学历要求？为什么？

4、您认为本岗位需要有工作经验吗？如果需要，您觉得多长

工作经验比较合适？为什么？

5、您觉得新加入公司的员工如果要较好地胜任工作需要岗前

培训吗？如果需要的话，您觉得培训多长时间比较合适？为什

么？

6、您觉得什么样性格和品质的人能够更好地胜任本岗位工

作？

四、其他信息

1、您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗？您对自己在公

司的职业发展是怎么规划的？如果晋升的话，您觉得自己会晋

升至什么岗位？

2、您对您所在部门的工作分配及职责划分有何建议？您对您

自己这个岗位的工作安排有何建议？

3、对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请

写出来：

填写人：

2011年月日

问卷填写提示：

1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作

评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人

力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨

的人力支持工作，请您认真详细填写；

2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或

是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系。

谢谢您的支持！

篇二：工作分析调查问卷(范文)

工作分析调查问卷

本调查的目的是为了通过系统的工作分析，收集各岗位相关的

精确信息，进而建立一套科学、合理的岗位说明书，以促进企

业招募、聘用、培训、考核员工以及完善、规范薪资管理等体

系，为员工提供公平、公正的工作环境以及畅通的晋升渠道。

请本着对公司、部门和个人负责的态度，客观、如实的填写，

谢谢您的合作！

填写说明：

1.如果有选择答案，请在答案上打勾，可选一个或多个答

案。

2.如果您认为选项中没有合适的备选答案，请在空白处填写

您认为符合实际的答案。3.如有横线或括号，请在横线、括

号中填写，如果横线处空间不够，可以在答卷空白处

填写，也可另附纸说明。

篇三：岗位分析问卷调查表(样本)

岗位分析问卷调查表（样本）

本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对

人，所以请您不必顾虑，如实回答。谢谢！

1．本岗位名称__________，所在部门__________，直接上司

__________，直接属下_________。

2．本岗位的工作职责负责程度（全部/部分/协助）占全部

工作时间的%

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）

（8）

（9）

（10）

3．本岗位的权限：

（1）本岗位的工作目标：

（2）本岗位在公司内部的协调关系：

（3）本岗位与公司外部的协调关系：

4．胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求

5．本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险（）

（1）无任何风险

（2）