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请假规章制度

请假规章制度

一、目的

为规范公司职工请假事宜，保障公司正常运营，维护职工

合法权益，制定本规定。

二、适用范围

企业内部所有职工。

三、制定程序

本规定由企业管理部制定，经企业领导审批后执行，修订

时应经有关部门审核同意。

四、各项制度内容

1.请假种类

1.1年假：公司根据员工工作年限和劳动法相关规定计算

员工年假天数，员工需提前提交请假申请，待领导批准后进行

休假。

1.2病假：员工因病住院或疾病需休息的，应当提供医生

开具的病假证明，并经过部门领导批准后方可休假。病假申请

时间一般不宜超过三天。

1.3事假：员工在公司允许范围内因私事需要请假的，须

提前告知部门领导，并经批准方可休假。

2.请假申请

2.1员工请假需填写请假申请表，并在请假当日交给所在

部门领导。

2.2员工请假应提前告知所在部门领导，未经领导批准擅

自离岗视为旷工。

2.3所在部门领导应在两个小时内作出批准或拒绝决定，

并在请假单上签字确认。

3.责任主体

员工：应按规定请假，不得私自离岗。

部门领导：应及时批准或拒绝请假申请，并签字确认。

人事部门：对职工的请假进行记录管理和统计分析。

4.执行程序

4.1年假：员工提前申请，部门领导审核签字，人事部门

记录并统计。

4.2病假：员工提供病假证明，部门领导审核签字，人事

部门记录并统计。

4.3事假：员工提前告知部门领导，领导审批签字，人事

部门记录并统计。

5.责任追究

5.1员工未按规定请假离岗的，视为旷工，扣除当月工资

以及年终奖等相关福利待遇。

5.2部门领导擅自放行未经批准的请假的，视为违规行为，

承担相关责任。

五、法律法规依据

《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、

《行政管理法》等相关法律法规。

请假规章制度

请假规章制度

一、制度制定目的为规范公司员工请假流程，保障公司正

常运转和员工权益，特制定此请假规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门负责制定，

经公司法律顾问审查后，经公司领导班子批准实施。

四、制度名称请假规章制度

五、制度目的为规范公司员工请假流程，以确保公司各项

工作的正常运转，并保障员工的权益。

六、制度内容1、请假类型和时长（1）病假：员工患有疾

病需要请假，需提供病假证明。病假时间按照医生开具的病假

证明时间记录，每年累计不超过10天。（2）事假：员工家中

有事需要请假，应在请假前3天内向直接上级提出申请。事假

时间累计不超过7天。（3）年假：员工累计一年服务期满，

可申领年假。年假申请须提前3个月提交，年假期限根据员工

工作年限和实际工作情况而定。（4）探亲假：员工出现紧急

探亲需求，应在请假前3天内向直接上级提出申请。探亲假时

间累计不超过10天。2、请假申请和批准（1）员工需要提前3

天向直接上级提出请假申请，与同事协商安排好自己的工作，

确保不影响公司正常运转。（2）直接上级审批后将请假申请

表上报到人力资源部门备案。3、请假期间工资福利（1）员工

在病假期间，享受100%的工资福利。（2）员工在事假、年假

和探亲假期间，按规定工资福利发放，不计算加班。4、请假

违规处理（1）请假未经批准，未按请假期限返岗的，须扣除

当月所有工资和奖金，并计入违规考核。（2）请假期间没有

经过领导批准私自离岗的，将按照违规考核规定及相关法律法

规处理。（3）请假期间工作不到位，造成公司经济损失的，

将按照公司相关管理制度和有关法律法规的规定处理。

七、责任主体公司人力资源部门、直接上级、员工

八、执行程序本制度的执行程序由公司人力资源部门负责

监督执行。

九、责任追究对违反本制度的员工，公司将按照规定给予

相应的处罚，涉及到法律问题的，将追究相应的法律责任。

以上制度经公司领导班子批准后生效。公司人力资源部