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华为公司员工手册：致新

员工书通用模板

Managementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesor

guidelines,soastoplaytheroleofthecompanyteam,getthetrustofpartners,winbusinessopportunities.

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华为公司员工手册：致新员工书通用模

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使用说明：本管理规范文档可用在标准化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起

遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。为便于

学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。

华为公司员工手册:致新员工书

您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合

作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公

司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和

纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大

系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员

工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对

不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信

舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的

员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平

台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有

责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在

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华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试

用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报

酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升

较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，

善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基

础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自

己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成

果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律

从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以

及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，

这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要

从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永

远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵

照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生

都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德

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国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有

把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得

成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就

已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么

都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工

作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系

统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是

不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不

要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，