2022年香港高管人員薪酬展望.pdfVIP

2022年

香港高管人員

薪酬展望

就業趨勢調查

第六期

2022年4月

畢馬威行政人員招聘服務

kpmg/cn/en/home/services/

tax/people-services

2就業趨勢調查

目錄

03引言

06行業摘要

07關於本次調查

08人才市場概覽

12人才管理

24大灣區的機遇

30薪酬展望

41薪酬表

49參考資料

51關於畢馬威

53畢馬威出版刊物

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3就業趨勢調查就業趨勢調查3

引言

在過去的一年，經濟和就業市場呈現復甦跡象。自2021年下半年起，隨著社

交距離措施進一步放寬，商業活動逐漸好轉。由於經濟出現改善，2021年就

業趨勢調查報告中部分行業所表現的樂觀情緒似乎伸延到了香港所有行業。

2022年年初進行此次調查時管理級人員的展望普遍樂觀。

執筆時，香港第五波疫情來襲，市場展望漸趨悲觀。然而，政府最近公佈的

施禮信(MurraySarelius)紓緩措施有望恢復此次調查受訪者所表現的樂觀情緒。

個人服務主管合夥人

畢馬威中國本年度高管人員薪酬展望收集了794名商界管理級人員的意見，旨在審視香港

和粵港澳大灣區(簡稱”大灣區”)其他城市就業市場前景和趨勢。大部分受

訪者(602名)在香港特別行政區工作或生活，其餘受訪者(192名)在中國內地

工作或生活。商界領袖佔所有受訪者一半，其中412名擔任首席級或部門主管

職位。(參見頁7)

2021年香港本地生產總值(GDP)按年增長6.4%，所有行業的管理級人員預期

來年員工人數有機會增長。

整體而言，超過三分之一受訪者預期2022年將增加在香港經營業務的員工人

數。企業尤其關注從疫情引發的經濟衰退中復甦的盈利機會。首席級管理層

和人力資源專業人士普遍的觀點視收入創收者，例如銷售人員、賺取費用者

和客戶服務經理等為增加員工人數的重點領域，其次是營運和資訊技術(IT)。

(參見頁11)

消費品市場扭轉了12個月前減少員工人數的預期，今年轉為對員工人數有樂

觀預期。專業服務的需求動力持續上升，今年預期淨員工人數將有較大的增

幅。在政府對家族投資和研發給予的廣泛支持下，金融服務和創新及科技行

業預期員工人數也會有穩步增長。相比之下，2021年對前景最樂觀的地產行

業在今年調查中態度轉趨謹慎。(參見頁6的摘要及頁8至10各行業的詳情)

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