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2022年六查六看剖析材料通用优秀范文五

篇

2022年六查六看剖析材料范文一

按照县局和所上的统一部署安排，结合自己从事税收工

作的实际，就我自己“六查六看”活动自查情况如下。

一、查对政风行风的思想认识（看是否存在于己无关，

部署和落实税收工作时，考虑自身管理因数多，考虑纳税人

实际需求的少，加重纳税人负担，行风建设与税收业务工作

衔接不紧，切合不够，甚至“两张皮”的问题。）在对政风

行风的思想认识上，自己很清晰，这对于我们从事税收工作

的每一个税务人员密切相关，我们的言行直接影响着广大人

民群众和所有纳税人乃至我们的税务机关的形象和声誉，与

我们每个人都息息相关。

所以我们要通过学习、查改活动不断提高思想认识，从

思想上重视，行动上迅速，反应上敏捷，不断提高对政风行

风工作的思想认识，更加进一步提高我们的服务水平和服务

质量。

二、在服务观念上，自己从事工作以来还没有说有对来

办税的人，有“门难进、脸难看、事难办”和有意冷落纳税

人的问题。

三、工作作风上实在，在职责以内从来没有推诿。或者

说压而不办，做表面文章的形势主义等问题。

四、查制度执行方面也没有什么问题，办税公开、首问

必答、及时办结和只要是自己承诺的就力争兑现。

五、在依法行政方面，也没有“乱收税、乱收费、和乱

罚款”，更谈不上去重复检查与自由裁量的行为。

六、廉洁守纪方面，也没有机会和肥沃的土壤去进行

“吃、拿、卡、要、报”的条件，更谈不上“上有政策，下

有对策”的欺上瞒下的问题，也没有因这方面在社会上造成

恶劣影响的违纪案件。

以上是我结合“六看六查”活动对自己的自查，如有不

对，敬请领导、同志们进行批评帮助，以利于我自己以后的

工作不断前进，为建设和谐地税做出贡献。

2022年六查六看剖析材料范文二

按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活

会，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反

思。

一、精神状态方面：

1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了

“干得更好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有

时刻做到“高一档、严一格”，不能做到精益求精，追求完

美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，

而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新

思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化

后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键

问题工作制度》，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，

也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强

实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物

价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主

权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因

历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。

2、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追

求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准

严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级

部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护

稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的

思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将

那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪

明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思

维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保

稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。

二、工作作风方面：

1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层

和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬

起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入

比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得

多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、

低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不

分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的

问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。

三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，

而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

2、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松松垮垮

是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和

一视同仁的原则，落实好各项新的安全