安全人机工程学（第二版）人的作业疲劳与可靠性.pptVIP

一般以频闪融合阈限的日间变化率（dR）和周间变化率。（wR）来表示疲劳的程度。式中，Fd1——作业前的频闪融合阈限；Fd2——休息日后第一天作业后的频闪融合阈限；Fw1——休息日后第一天作业前的频闪融合阈限；Fw2——周末作业前的频闪融合阈限。******3）能量代谢率测定?这一方法实际上是测定劳动强度。如果有完善的仪器设备可同时测得心跳次数、肺通气量等多项指标，对于判定疲劳更为有利。RMR＝作业中增加氧气消耗量/基础代谢时氧气消耗量不同的劳动负荷具有不同的劳动代谢率和心率，不同的劳动代谢率和心率对应的连续劳动时间各不相同。与一定的生理负荷极限相对应。生理负荷极限回归方程式：

???Y1＝42.88－11.39lgX???Y2＝201.0－32.75lgX

式中：X——负荷时间（min）；???Y1——能量消耗允许值；???Y2——心率负荷允许值。**人的极限工作能力参数负荷W氧耗量

（L/min）能量消耗

(kJ/(min*m2)RMR心率

（次/min）极限负荷时间

（min）基础0.182.23-64.1-安静0.222.72-75.0-500.9912.354.32113-751.3216.326.101242151001.4417.856.781281581251.5819.557.551331121501.7621.738.52140721752.0325.0210.0149372002.4330.5912.50166122252.5431.4912.90168102502.6432.6013.4017182752.8034.5814.2917753003.0637.7915.731873**4）心率（脉博数）测定?心率和劳动强度是密切相关的。在作业开始前1min，由于心理作用，心率常稍有增加。作业开始后，头30～40S内迅速增加，以适应供氧的要求，以后缓慢上升。一般经4～5min达到与劳动强度适应的稳定水平。轻作业，心率增加不多；重作业能上升到150～200次/min，这时，心脏每搏输出血液量由安静时的40～70mL可增大到150mL，每分钟输出血量可达15～25L，有锻炼的人可达35L/min。恢复时间的长短可作为疲劳程度的标志和人体素质（心血管方面）鉴定的依据。**5）触觉两点阈值测定?当皮肤表面上的两个点同时受到刺激时，如果两点间距离在50mm以上；任何人都能清楚地感受到两点的刺激。但是，当两点距离缩短到一定值以后（正常情况下小臂约为20mm），只感觉是一个刺激点，其值称为两点阈值。作业疲劳越甚，感觉越迟钝，此值上升越多。此外，还有反应时间测定和膝盖腱反射阈测定。两者都可作为相对指标，判断作业人员疲劳的程度。****6）判别力测定?可以设计出多种测定方法，这里介绍一种。用纸片或木块做成三角形、圆形、方形和六角形4种图形各4个。每种图形涂成4种颜色（红、蓝、黄、黑），在这16个图形中，每次取出不同颜色、不同形状的4个图形排成一列，令受试者按顺序口述图形形状和颜色，如蓝三角、红方、黄圆、黑六角。下次再做相似的变换，令受试者叙述。重复多次后，疲劳的人将出现误述。疲劳越甚，误述出现早、越多。此法可以较好地测定精神上的疲劳。*人的作业疲劳与可靠性4.1劳动强度分级4.2?作业疲劳及其测定4.3作业疲劳与安全生产4.4职业适应性4.5人的可靠性学习目标：掌握劳动强度分级，理解作业疲劳产生的机理；了解疲劳的测定方法，掌握疲劳的改善与消除；了解职务分析、职业适应性的测评方法；掌握人失误、人的不安全行为的原因及防止措施。*4.1.1劳动强度劳动强度可以理解为，作业中人在单位时间内作功和机体代谢能力之比。表示人劳动的紧张程度。劳动强度的影响因素：劳动对象因素（工作性质+工作量密度）劳动工具因素劳动环境因素劳动者因素（生理+心理+精神状态特征）劳动时间**4.1劳动强度分级**4.1.2作业分类1）静力作业：主要是依靠肌肉的等长收缩来维持一定的体位，即身体和四肢关节保持不动时所进行的作业。F/Fmax=1，几秒钟，无氧状态；F/Fmax=50%，Tmax=1min；F/Fmax=30%，Tmax=2.5min；F/F