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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

单选题（共40题）

1、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人

【答案】B

2、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该

企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿

金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800

【答案】C

3、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

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【答案】B

4、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合

理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职

责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员

工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能

【答案】C

5、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

【答案】C

6、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受

的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

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【答案】D

7、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于

调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改

【答案】B

8、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师

【答案】A

9、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?

【答案】B

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10、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保

障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

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