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试用期员工劳动合同7篇

篇1

甲方（公司）：________________________

地址：_____________________________________________

法定代表人：________________________联系电话：________

乙方（试用期员工）：_______________________

性别：________________年龄：_______身份证号码：_________________________

住址：_____________________________________________

联系电话：_________________________紧急联系人电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的试用期事宜达成如下协议：

一、试用期期限及工作内容

1.试用期期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，为期______个月。

2.工作内容：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责按照甲方相关规定执行。

二、工作时间、休息休假及薪酬福利

1.工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

3.薪酬福利：试用期工资为______元/月，试用期期间享有社会保险等福利待遇。具体按照甲方薪酬制度执行。

三、岗位职责及考核管理

1.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

2.甲方根据工作需要，对乙方进行岗位培训或职务调整。

3.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作绩效、工作质量、团队合作等。如乙方考核不合格，甲方有权解除本协议。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在试用期内及试用期结束后，应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址责任。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他企业任职或从事与甲方业务相竞争的其他业务活动。竞业限制期限为______个月/年。

五、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.若甲乙双方在试用期期间发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。如遇法律法规变动或公司政策调整，以国家法律法规和公司政策为准。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：________________________（盖章）

法定代表人：________________________（签字）

乙方（试用期员工）：_______________________（签字）

日期：______年____月____日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受聘员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，经友好协商于雇佣之日达成以下劳动合同协议，共同遵守本合同条款所列各项内容。本合同自签订之日起生效，现将有关事项约定如下：

一、工作内容及职责

（一）乙方受聘担任甲方正式员工，根据甲方工作需要，乙方在试用期内的工作岗位为_________________________。乙方试用期满后，经考核合格，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。

（二）乙方在试用期内应遵守公司的规章制度，迟到早退每月不得超过三次，每月累计工作时间不得超过总天数的四分之一，工作不满半个月以及非通知到岗擅自缺勤者不予录用。同时必须服从甲方上级部门的管理和工作安排调配。遵守职业道德规范及甲方的各项规章制度。在试用期内，乙方的工作表现不符合甲方要求的，甲方有权终止合同解除劳动关系。

二、工资待遇及福利

（一）乙方试用期内的工资标准为人民币每月_________元整（税前），乙方试用期内的奖金及其他福利待遇按甲方有关规定