订立无固定期限劳动合同的条件6篇.docxVIP

订立无固定期限劳动合同的条件6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

住址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方均认同无固定期限劳动合同的优势，并愿意在平等、自愿的基础上建立长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商一致，订立本无固定期限劳动合同订立条件协议。

一、合同订立原则

甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同订立本合同。

根据相关法律法规及企业自身情况，符合下列情形之一时，双方可订立无固定期限劳动合同：

1.乙方在甲方连续工作满十年；

2.双方同意以完成一定工作任务为期限的劳动期间届满后继续建立劳动关系；

3.乙方在甲方连续数次签订短期劳动合同后符合法律规定的签订无固定期限劳动合同条件；

4.其他符合法律法规规定的情形。

三、工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为_____________________，工作地点为_____________________。乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度。

四、劳动报酬与福利待遇

甲方向乙方支付的劳动报酬应符合国家及地方的规定，并依据岗位价值及乙方的工作表现进行核发。乙方依法享受法定节假日休息、社会保险、住房公积金等福利待遇。具体劳动报酬及福利待遇按照甲方规定执行。

五、工作时间与休息休假

甲乙双方应按照国家的规定执行标准工时制度或经批准的特殊工时制度。乙方享有法定假期休息的权利，包括年假、病假等。具体工作时间安排和休息休假办法按照甲方规定执行。

六、劳动保护、安全卫生与职业病防治责任

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防治。双方共同预防劳动过程中可能发生的职业危害。

七、教育与培训

甲方根据工作需要，定期对乙方进行必要的职业技能培训和职业素质提升培训。乙方应积极参加培训，提高职业技能水平。培训的具体内容和方式由双方协商确定。

八、合同变更、解除与终止条件

本合同订立后，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致并书面变更。合同解除与终止按照国家法律法规的规定执行。甲乙双方均可依法依规提出解除合同或终止劳动关系的要求。具体条件和程序按照双方约定和相关法律法规执行。

九、违约责任及争议解决方式

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

地址：______________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人（负责人）：______________________

乙方（劳动者）：__________________________

联系方式：____________________________

身份证住址：_________________________________________

居住地址：_________________________________________

紧急联系人及联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，订立本无固定期限劳动合同订立条件协议。

一、合同订立的前提条件

双方确认在符合以下条件下订立无固定期限劳动合同：乙方在甲方连续工作满十年，或者双方连续订立二次固定期限劳动合同后，符合相关法律规定，双方同意继续保持劳动关系。同时，乙方的工作性质、岗位职责等符合甲方岗位需求。此外，甲乙双方遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚实信用的原则。

二、工作内容及地点

乙方从事的岗位为：_______。工作内容及