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2022企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题

库附答案（基础题）

单选题（共50题）

1、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

【答案】C

2、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】C

3、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A.想法应当坚持少而精的原则

B.从符合常识、规律的角度思考

C.最后要对提出的想法进行综合

D.参与人数越多、时间越长则效果越好

【答案】C

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4、一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工

【答案】A

5、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构

属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型

【答案】B

6、期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年

【答案】C

7、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不

超过（）。

A.0.5小时

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B.1小时

C.5小时

D.6小时

【答案】B

8、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利

【答案】D

9、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到

一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

【答案】D

10、下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对创新的敏感程度

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D.对信息的传递速度

【答案】C

11、“诚信”的特征包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适宜性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性

【答案】A

12、(2016年11月)美国社会学家帕森