人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(A).pdfVIP

人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(A)--第1页

《绩效与薪酬实务》试题（A）

一、名词解释（18分，每题3分）

1、绩效加薪

2、绩效沟通

3、平衡计分卡法

4、绩效反馈

5、绩效薪酬

6、员工持股计划

二、单项选择（30分，每题2分）

1、绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。

A、管理B、长远C、短期D、组织

2、根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。

A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核

3、绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。

A、员工B、小组C、团队D、个人

4、（）是绩效管理的开始环节。

A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划

5、晕轮误差的另一端是（）。

A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差

6、（）绩效管理流程的最后环节。

A、绩效计划B、绩效考核C、绩效评估D、绩效反馈

7、（）是绩效反馈的基本形式。

A、写信B、函证C、面谈D、答辩

8、如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。

A、透亮窗户B、单向透亮窗户C、隐蔽窗户D、不透亮窗户

9、下列（）回报属于内在薪酬。

A、工资B、奖金C、津贴D、工作乐趣

10、（）是薪酬的核心部分。

A、直接薪酬B、间接薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬

1

人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(A)--第1页

人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》试题及答案(A)--第2页

11、（）是表示人力资源政策基本态度的指标

A、工资级别B、薪酬水平C、劳动力多少D、绩效水平

12、（）是最常见的基本薪酬设定方法。

A、岗位薪酬B、技能薪酬C、能力薪酬D、学历薪酬

13、股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。

A、2年B、5年C、6年D、10年

14、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。

A、1年B、5年C、6年D、10年

15、（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。

A、福利沟通B、福利计划C、福利审核D、福利政策

三、多项选择（20分，每题2分）

1、OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）

A、O是目标B、G是分量目标C、I是课题D、S是策略E、M是衡量标准

2、对绩效的形成产生影响的因素有：（）

A、经济激励B、精神激励C、自我价值实现D、技能E、劳动环境

3、绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核E、绩效反馈

4、绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

A、员工学历B、员工素质C、工作行为D