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XX职业技术学院专业带头人选拔与管理办法（修

订）

专业带头人是高职院校教师队伍中的教学骨干和学术权威，是学院发展的中

坚力量。为打造一支以专业带头人为核心、专兼结合、结构合理、团结协作的〃双

师〃结构专业教学团队，提高专业人才培养质量，培育优势特色专业，建立选拔和

培养专业带头人机制，实行教研室管理下的专业带头人制度，特制定本办法。

一、选拔条件

1.具有高尚的思想政治素质、职业道德修养、开拓进取精神和良好的师德师风；

2.专业造诣深厚，学术思想活跃，掌握专业前沿领域和行业企业必威体育精装版技术动

态，有突出的专业研究方向，并取得了创造性的、具有一定学术水平的教学和科研

成果；

3.具有较强的专业资源整合和协调能力，能组织带领专业教学团队从事专业

建设和专业教学改革等工作；

4.具有扎实的专业理论基础、实践能力和五年及以上的本专业教学经验,教学

工作量达到学校规定要求，学生及同行评教良好，教学质量优良；

5.具有副高及以上职称，有系统地讲授过本专业两门及以上的专业核心课程，

指导过实践教学；

6.具备双师素质，具有一定的企业工作经历（包括到企业挂职锻炼），与行

业企业有紧密联系；

7.近三年主持省级及以上的教学建设或教学改革项目1项，每年完成学校规

定的科研工作量;

8.同等条件下，满足以下条件之-者优先推荐。

（

1）国家及省级教学名师。

（

2）国家和省级专业教学团队负责人。

（

3）省级以上教改试点专业或精品课程及相关项目负责人。

（

4）在校级及以上说专业竞赛中成绩优秀者。

二、工作职责

1.编制专业建设规划，主持专业建设；

2.专业教学团队建设；

3.牵头制定专业人才培养方案；

4.组织专业教学；

5.开展专业教学改革与研究；

6.推动本专业校企合作与社会服务；

7.协助专业就业市场开拓等。

三、待遇

1.在学校专业技术职务评审、专业技术职务高一级岗位聘任、干部竞聘、评优

评先、进修学习、项目推荐等，同等条件优先；

2.完成工作目标和任务，经考核合格后发放专项工作奖励，1800元/年。

3.可补贴一定的教学建设与社会工作量，具体计分标准由各学院根据实际情

况确定。

四、选拔程序

1.申报。学院推荐和个人自荐相结合进行，申请人填写《XX职业技术学院专

业带头人申报表》。学院组成评议小组确定推荐人选，并将推荐人选材料报学校教

务处。

2.审核。教务处组织对推荐人选进行资格审核，确认候选人。

3.评审。校教学委员会对专业带头人候选人进行评审，确定拟聘名单,

报校长办公会议。

4.发文。校长办公会议审定后，学校发文聘任。

5.聘任。学校聘任的专业带头人由学校统一发放聘任证书，相关申报材料由

人事处存档。

五、管理与考核

1.专业带头人实行动态管理，聘期三年，可以连任。日常管理由学院负责，并

建立专门档案。

2.考核

（

1）专业带头人每年填写《XX职业技术学院专业带头人聘期考核表》，由

学院（部）对专业带头人进行考核，考核等次分为合格、不合格两类。考核结果

报教务处备案。

（

2）聘期期满后，由学院（部）向教务处提出专业带头人是否连任建议。

（

3）出现下列情况之一者，学校取消其资格。

①受到党纪、政纪处分。

②治学态度不严谨，出现重大教学事故。

③年度考核不合格。

④因本人责任，给学校造成名誉上和经济上的重大损失。

⑤弄虚作假或有学术剽窃行为。

六、附则

1.原则上每专业设置专业带头人1-2名。其中，1名可来自行业企业（管

理办法另行制定）。

2.专业带头人空缺时，由学院提出人选，经教务处审核备案后，可作为代理

专业带头人开展工作，享受相应的待遇，原则上代理时间不得超过三年。

3.通识课程按学科大类设学科带头人一名，其选拔与管理参照本办法执行。

4.已发布的文件中相关条款与