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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

东华医院考勤管理制度

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

东华医院考勤管理制度

DonghuaHospitalAttendanceManagementSystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

人民医院考勤管理制度

一、考勤制度

(一)考勤职责划分

人力资源部负责医院职工考勤管理工作;科室领导监督

本科室考勤的执行;科室考勤员负责本科室的日常考勤及呈

报。

(二)工作时间

医院工作时间分为基本班次与特殊班次。

基本班次为每周工作五天半，周一至周六上午。工作时

间为上午8:00-11:30，下午13:30-17:00(夏令时工作制以

医院党政办通知为准)。

由于医院工作性质的特殊化，各科室根据医院总体需求

以及科室需要，除安排基本班次外，根据实际情况安排本科

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室人员特殊班次。

特殊班次包括:上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪

班、帮班、全天班、急诊班、清创班、值班、备班、主班、

治疗班、早班、责任班、出班等等。特殊班次种类较多，且

同一特殊班次因科室情况不同而所定时间不同，故由各科室

自行安排，但需确保每周40小时工作制。

(三)考勤期间

我院考勤实行二级管理。由科室负责安排员工个人班次，

科室员工每月出勤情况由科室负责提交人力资源部;人力资

源部负责全院员工的考勤汇总，并不定期根据科室排班表进

行抽查。

科室排班由科室负责人制定，并于当月27日前将次月

本科室排班表交人力资源部(电子或手工表皆可)，人力资源

部根据排班表可进行加班认定以及不定期的劳动纪律等检

查。

各科室考勤由科室负责人及考勤员负责，于次月5日前

将每月本科室各种休假凭据复印件和科室考勤汇总提交人

力资源部。每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号

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要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更

改，个人不准随便改动。

(四)考勤形式

我院部分科室已实行指纹考勤形式。

二、缺勤管理

1.对有迟到、早退、脱岗、旷工现象的员工，应进行教

育，屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果

的，应追究其责任。

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗。

(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而

不到班者，均为旷工。

2.员工必须服从医院领导和科室负责人分配的工作，对

不服从调动分配经教育不听从者予以相应处理。

3.严格执行各班次时间，按时交接班，值班人员不得擅

自脱岗，由此造成严重后果者按情节轻重予以相应处理(扣除

奖金、纪律处分等)。

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4.遇抢救病人或急诊手术、任何工作人员必须随请随到。

对无特殊原因或借故不到者，视其性质和造成后果严重性予

以批评教育，扣发奖金直至行政处分。

三、加班管理

由于医院工作的特殊性以及科室的弹性排班制，对于国

家法定节假日加班者医院给予加班工资，其他假期如(如公休

日、年休假等)则由科