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2022年第四季度工作计划（精选17篇）

2022年第四季度工作计划篇1

为了有效推动招商引资工作顺利开展，逐步提高招商工作人员的

工作能力，确保招商引资工作取得成效，特制定第四季度招商工作计

划。

一、指导思想

坚持“依托资源、开拓创新”的原则，建立“全员招商，全员服

务”的工作机制，树立“诚信招商，服务留商”理念，营造良好的投

资环境，力争招引符合生态发展保护区功能定位的“投资规模大、经

济效益好、创税水平高、产业带动强”的项目入驻园区，推动园区跨

跃式发展。

二、工作目标任务

1、学习培训目标任务

通过培训，转变招商工作人员的角色，更新工作思路，使招商工

作人员初步掌握彭水县情、园区情况、优惠政策、招商常识等基础知

识和基本技能，有效提高招商工作人员的素质和能力。

2、招商引资目标任务

本季度招商目标为：策划招商项目6个，协议引资5亿元，到位

资金1000万元，落地企业2家。

三、主要工作内容

1、学习培训内容

（1）重庆市、彭水县基本情况（包括彭水县情，资源状况，比较

优势，优惠政策，相关政策的配套文件等）。

（2）彭水工业园区规划、产业定位、园区建设、入园企业、要素

配置（包括水、电、路、通讯、物流等）等情况。

（3）项目考察的基本内容，基本方法;项目入园的基本要求，工

作流程及服务事项。

（4）项目策划包装的基本知识，项目洽谈的基本知识。

（5）礼仪学习及励志培训。

2、招商工作内容

（1）围绕利用标准化厂房的招商，引进百合加工及素肉休闲食品

生产项目。

（2）围绕优质水资源招商，引进康师傅集团来彭水投资。

（3）围绕薯类产品开发招商，引进薯类开发龙头企业入驻园区。

（4）围绕汽摩二级、三级配套产业招商，引进主城汽摩配套企业

“退城入园”。

（5）围绕新型氟材料产业招商，引进国际、国内高端氟材料生产

企业入驻园区。

（6）围绕年度招商引资目标任务做好考核资料的收集整理工作。

四、工作措施

1、分解任务、明确责任、倒排时间，扎实开展各项工作

对四季度确定的学习培训目标任务，招商引资目标任务，进行认

真分解落实，确保各项工作有序开展并取得实效（详见附件一）。

2、强化学习、苦练内功、拓展视野，不断提升招商人员的工作能

力。

（1）组织招商工作人员进行自我学习、自我培训。

（2）邀请专业培训团队对园区招商人员进行专业培训。

（3）有目的、有计划的组织招商人员到同类型先进区县工业园区

参观学习，拓展视野。

3、加强联系、促进合作、争取支持，积极推动园区发展

（1）加强与北部新区的联系，梳理项目，争取北部新区管委会的

支持。

（2）加强与同类型的发展较好的工业园区联系，学习他们发展的

先进经验与模式，不断提高招商工作人员的工作能力。

（3）加强与市经信委的联系，争取在招商引资以及园区政策等方

面对彭水工业园区的支持。

4、围绕目标、狠抓落实、强化考核，力争招商引资工作取得新的

突破

（1）扎实抓好对招商工作人员工作、学习的督促检查，建立科学

有效的激励机制，充分调动全体工作人员的工作积极性。

（2）认真做好县政府对园区招商引资工作的考核，确保年度考核

位次不降。

（3）高度重视市对县工业园区版块的考核工作，狠抓工作对接，

力争市对县考核提档升位。

2022年第四季度工作计划篇2

随着市场份额的扩大和客户类别的增加，我们的销售及管理工作

的质和量必须尽快提高，东莞的市场是有限的，相对过去今年的市场

竞争有力度，我们要剖析市场细分市场，结合公司的优势找准方法，

从细节抓起全力以赴，以销售工作带动本区的品牌运作。根据去年的

销售工作，市场反应的问题如下：

一、市场方面：

1、客户维护：回访不及时，沟通方法太单调，软性口碑无动力不

能及客户所需。

2、客户开发：一贯打价格牌，没能体现出公司的综合优势。

3、市场动向：信息搜集不够，影响与客户的沟通。

4、竞争对手：根据各自的优势和资源都在调整市场