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公共部门人力资源管理中央形测03任务_0007

试卷总分：100测试时间：0

不定项选择题判断题

一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）

1.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配备中的主导地位

也已初步确立。

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.三资企业

2.在实际利用中，直接观测法必须落实（）的标准。

A.观测的工作相对稳定

B.适合用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C.尽也许在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作

D.观测前应确定观测提纲和行为标准

3.影响人力资源数量的原因有多个，其重要原因有（）。

A.人口总量及其变动情况

B.人口的年龄组成情况

C.劳动力的参加率

D.人口的受教育情况

4.

人力资源的可再生性体目前()

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被重复

利用

B.人力资源具备积极补充和更新知识资源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出

D.人力资源是一个低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

5.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答

的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样

B.我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D.我们做得怎样

6.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，重要内容

包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源供求预测

C.工作分析

D.薪酬管理

7.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比

较，深入健全了干部人事管理的（）。

A.新陈代谢机制

B.竞争择优机制

C.权益保障机制

D.监督约束机制

8.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.某项任务或详细工作的人力资源规划

9.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反应在（）。

A.在发展的方向上都指向当代的功劳制

B.在发展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C.在对公务人员的素质要求上，由老式的通才模式向专才模式过渡

D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过

渡

10.人才测评的措施包括（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

11.人力资源数量层次规划重要研究的基本问题包括（）。

A.分析人力资源的需求

B.分析人力资源供应

C.协调人力资源供需缺口

D.分析人力资源的分布

12.《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

A.10月1日

B.1月1日

C.10月1日

D.1月1日

13.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（