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代理招聘协议书

代理招聘协议书1

甲方：_____________乙方：_____________

__________________________

电话：_____________电话：_____________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双

方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、猎头委托

1．甲方同意委托乙方猎聘_____________、_____________等职位。

2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；

二、人选确定

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人

选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候

选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面

试的时间及地点。

三、面试

1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面

试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方

继续提供候选人。

2．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协

商解决。

四、聘用

1．若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知

乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

2．甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否

则视为违约。

五、收费标准及支付方式

1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人

才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），合计服

务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘

用合同的年薪为基数计算。

2．年薪的计算标准

A．（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）×12（月）=年薪；

B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额；

3．猎头佣金的计算标准

单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算（并且佣

金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。

4．协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币______

元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合

同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每

天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。

六、权利与责任

1．乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：____________号），并保证

向甲方推荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、必威体育官网网址期限、知识产权等可能

的侵权行为）。

2．因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲

方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。

3．由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的

面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费

用。

4．乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接

受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐

预付费。

5．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

6．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；

7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不

良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲

方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满

意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：

______天之内退还总费用的______%；31-90天退还总费用的30%。除非甲方要

求乙方继续寻访。

9．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行

调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

10．保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，

乙方将视同推荐成功。

11．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资