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《组织伦理气候、工作嵌入与离职的关系研究》篇一
一、引言
在当今竞争激烈的市场环境中，组织面临着诸多挑战，其中员工离职问题尤为突出。员工离职不仅影响组织的稳定性和运营效率，还可能带来巨大的成本损失。因此，研究影响员工离职的因素及其之间的关系具有重要的实践意义。本文将重点关注组织伦理气候、工作嵌入与离职的关系进行研究，探讨它们之间的相互作用及其对员工离职的影响。
二、组织伦理气候的概念及影响因素
组织伦理气候是指组织内部形成的关于伦理问题的共同认知和价值观。它受到组织文化、领导风格、规章制度等多方面因素的影响。一个良好的组织伦理气候有助于塑造员工的道德观念，提高员工的责任感和归属感，从而降低员工
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