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企业人力资源管理浅析

企业人力资源管理浅析

人力资源

[论文摘要]:人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素,因其重

要性而被越来越多的企业所重视.尤其是我国在进入到世纪的今天,企业

的发展已经从旧的体制束缚中挣脱出来,赢得了生机,但由于历史的原因,

原有的体制隐藏和遗留下来的一些困难与问题,也因此被暴露出来.如何

促进企业

在人力资源方面进行有效的管理是当前企业新的经济增长点,对发展中的

企业人力资源管理研究是我国经济快速发展,也是建立完整的社会主义市

场经济体系的需要.本文首先论述了知识经济时代人力资源的作用,并对

现在企业在人力资源管理方面的状况进行了分析.最后针对企业在人力资

源管理方面存在的弊端在企业理念,职工整体素质,控制人员流动,企业文

化四个方面提出了自己的见解.

[关键词]:企业人力资源管理

一,人力资源是促进经济增长的重要因素

高素质人才是发展知识经济不可缺少的最基本要素,可以说人才是知识经

济的灵魂,因为知识生产,传播和使用都离不开人才.在知识经济时代,一

个国家要在世界上取得优势地位,依靠的不是物质资源,而是人力资源,特

别是掌握先进思想和技术的高素质人才,现在世界范围的经济竞争,综合

国力的竞争,实质上是人才和全民族素质的竞争,谁拥有高素质人才,谁将

是知识经济时代的胜利者,谁就能在知识经济时代的竞争中处于优势地位.

美国经济之所以处于世界的首位,其真正的优势就在于其具有丰富的高素

质的人才资源.美国是世界吸纳顶尖科技人才最多的国家,众多的富于创

新精神的优秀人才已成为美国经济持续发展的重要力量.国家是这样,企

业也是这样,世界许多成功企业的发展历程表明,人力资源优势在企业中

的作用非常明显.全球著名的微软公司自年创立以来,始终以超常速度发

展.该公司成功的秘诀正是拥有以比尔,盖茨为代表的一大批精通必威体育精装版技

术又善于经营管理的高科技人才.而我国深圳的华为和中兴两家生产通信

设备的高科技企业,短短十几年就发展成全国本行业知名的大企业,这是

和公司网罗了一大批精英人才分不开的.从中可以看出,适应时代发展的

高素质人力资源是企业实力的象征,是企业最富有挑战力和竞争力的资本,

人力资源已成为国家,企业在知识经济时代竞争中保持主动,赢得优势的

第一资源.

我们再依据世界银行的计算财富方法来说明人力资源的重要作用.该方法

把形成社会财富的因素分为四大类.第一类是自然资本(土地,水源,木材

以及地下资源的价值);第二类是创造的价值(机器,工厂,基础设施,水利

系统,公路和铁路等);第三类是人力资本(人们的生产能力所代表的价值);

第四类是社会资本(它不是个人代表而是以集体形式出现的家庭和社区之

类的人员和机构的生产价值).其中第四类财富尚未统计.根据前三类财富

的统计,越是发达的国家或正走向知识经济时代的国家,其人力资本所占

的财富比重越高,而且在整个世界财富中,这些迈向知识经济时代的发达

国家人力资本所占的比重更高.据统计,目前世界上个高收入国家的人力

资本已占财富的,世界总财富的是人力资本.据此,我们可以说,知识财富

在各类财富中占主导地位,哪一国拥有的知识量多,既该国的人力资源拥

有量大,则该国在世界经济中的地位就越高.事实上,自然资本,创造的资

本也离不开人力资本,离不开知识,因为只有包含越多的知识的自然资本

和创造的资本,其价值才会越大.充分利用人力资源,无疑是未来企业管理

的中心任务.

二,当前企业人力资源管理存在的状况

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈,综

观世界各国之间以经济,科技,国防实力为主要内容的综合国力的竞争,归

根到底都是对人才的竞争.入世使我国的国际交往更加频繁,人员往来更

加便捷,信息共享,人才共用表现得更加明显,国际间的人才争夺战也进一

步加剧.在这场争夺战中,我国人才资源管理中存在的问题已显露了出来.

我国的企业如果没有科学的,合理的,有效的人力资源管理方案和充足的

而且是高品质的人才资源作支撑,那将无法适应经济市场化,知识化和全

球化的要求,届时高素质的人才也将大量流失.

目前我们企业人才管理普遍存在以下弊端:一是重管理,轻开发的现象普

遍存在;目前,我们国家的劳动力资源数量众多,但是整体素质不高,大量

潜在人才有待开发,然而我们许多的企业却盲目地强调向管理要效益,而

没有把员工的前期培训开发工作做好,结果许多工作没法进行,最后导致

效益低下.二是忽视对各级管理者素质的提高;在激烈的市场竞争中,企业

管理工作的好坏,已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素,

而企业