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绩效工资考核分配方案

绩效工资考核分配方案11、师德基本奖：

100元(每月)，因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至

零。

2、安全责任奖：

100元(每月)，因有严重影响的安全事故发生，此项责任人

当月责任奖降至零。

3、班主任津贴：

100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风

差，学风不正，可按月降发至零。

4、出勤奖：

30元/月、人。病事假扣20元/天(累计往下滚)，迟到早退

5元/次(一月迟到、早退6次以上)；学校集会及教育教学活动

迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保

等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，

连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性

绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月

的扣发其本学期奖励性绩效工资。

5、路队护送：

少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护

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送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。

6、管理岗位津贴：

校级160(每月)中层120(每月)年级组长20(每月)。

7、教学质量奖：

(1)基本奖：语数外老师60元(每月)，术科40元(每月)，

其它岗位20元(每月)。语数外双班按0.2记第二班。

(2)质量调研奖：(语数外校内统测)年级组均分按名次计算

(语数外双班按0.2记第二班)

4个班：100元、70元、50元、30元

3个班：100元、60元、30元

(3)毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80

元。(其他年级组参考此项执行)

(4)为病事假、公假老师代课的3元每节。(以审核后的签单

为准)

8、活动评比奖：

学校举行的活动评比每项次10元，组织级别(镇、区、市、

省和国家级)以10元递增。

9、表彰为校先进个人、优秀班主任：

以50元计算(镇、区、市、盛国家级以20元依次递增并以

政府或主管部门及相关部门表彰为准)。

10、课堂教学评优、文章评比发表及指导奖等：

(1)课堂教学评优：按校、镇、区、市、盛国家级分别奖10、

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20、30、40、50、60元

(2)文章评比奖(教育、教学类)按镇、区、市、省级以上，

每篇次按10、20、30、50元给奖。

(3)文章发表奖(教育教学类)按区、市、省级以上，每篇次

按40、60、80元给奖。

(4)指导奖(以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重

复计算)按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给

奖。(指导发表的参考此项执行)

(5)在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、盛国

家级，每次按10、20、30、40元给奖。