高级人才寻访服务.docxVIP

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人力资源服务规范

第3部分：高级人才寻访服务

1范围

本部分规定了高级人才寻访服务的基本要求、服务流程、服务评价与改进。

本部分适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展高级人才寻访服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T25124高级人才寻访服务规范

DBXX/TXXXX.1—XXXX人力资源服务规范第1部分：通则

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

高级人才executive

具有丰富专业知识、经验技能、创造力的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人才。[GB/T25124—2019，定义2.1，有修改]

3.2

高级人才寻访executivesearchservice

根据客户对高级人才的需求，为其提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐、入职管理等系列活动。[GB/T25124—2019，定义2.2，有修改]

4基本要求

4.1从业人员

从业人员应具备下列条件：

a)具有大学本科及以上学历；

b)具有与寻访工作相适应的教育背景、相关专业知识或行业经验；

c)善于领悟理解客户的需求，具有较好的沟通能力；

d)严格履行必威体育官网网址规定，自觉维护客户和高级人才的权益；

e)有良好的推理分析和应变能力；

f)有较强语言和文字表达能力。

4.2服务场所

设有独立的面试场所和洽谈室。

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4.3数据库

4.3.1数据库内容

4.3.1.1客户数据库包括以下信息：

a)客户名称、登记注册类型、行业类别和规模；

b)主要业务、产品或服务；

c)发展目标和战略规划；

d)客户新闻动态；

e)客户风险提示；

f)工作地点和环境；

g)职位需求信息；

h)其他相关信息。

4.3.1.2人才数据库包括以下信息：

a)个人基本情况；

b)工作经历及业绩；

c)教育背景、培训情况

d)人才测评和背景调查资料；

e)职称、职业资格、职业技能等级情况；

f)其他相关信息。

4.3.2数据库管理

4.3.2.1资料归档并输入数据库，确保数据准确。

4.3.2.2数据库数据应及时更新。

4.3.2.3数据库系统应及时升级维护，确保系统安全。

5服务流程

5.1接受客户委托

5.1.1查验客户提交的证照等相关材料。

5.1.2确认客户提供的职位说明书和拟录用人才条件与要求。

5.2需求分析

了解分析客户如下情况：

a)客户背景与经营状况；

b)组织架构与人员构成；

c)发展战略与目标；

d)拟招聘职位与应聘条件；

e)工作条件与薪酬福利待遇；

f)其他情况。

5.3签订服务协议

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与客户签订服务协议，内容包括但不限于：双方权利和义务、服务期限、收费标准、支付方式、服务保证期、必威体育官网网址条款、违约责任及争议处理。

5.4提交寻访计划书

向客户提交包含对招聘职位理解、寻访目标、寻访渠道、工作进度等相关工作内容的计划。

5.5寻访实施

5.5.1简历甄选

根据寻访职位条件，初步筛选出基本符合条件的候选人。

5.5.2素质测评

通过素质测评对初步筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、离职原因、职业取向等要素进行评估，了解初步筛选出的候选人与职位的匹配度。

5.5.3评估报告

根据测评结果，对初步筛选出的候选人出具书面评价报告，内容包括但不限于：

a)个人基本情况；

b)教育背景；

c)工作经历；

d)岗位职能分析；

e)专业能力；

f)管理能力；

g)职位匹配度；

h)薪酬状况；

i)结论。

5.5.4确定候选人名单

将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户，供客户选择。

5.5.5客户面试

通知、协助客户对候选人进行面试。

5.5.6与客户沟通

5.5.6.1确定客户认可的候选人。

5.5.6.2协助客户完成薪酬谈判。

5.5.7与候选人沟通

与候选人面谈，确认候选人对客户职位匹配度的意向。

5.5.8协助客户录用

协助客户与候选人洽谈入职相关事宜及办理录用手续。

5.5.9执行必威体育官网网址要求

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5.5.9.1寻访过程以及寻访过程中获得的客户、候选人相关信息未经同意不应泄露。

5.5.9.2寻访过程形成的文件、资料应妥善保管。

5.6材料归档

归档材料，内容包括但不限于：

a)服务协议；

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