酒店劳动合同经典版5篇.docx

酒店劳动合同经典版5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________酒店有限公司

地址：_________________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：__________________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、工作内容及工作地点

甲方聘请乙方担任__________岗位工作。工作地点位于_________________________。乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

二、工作时间与休息休假

工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据岗位需要安排。甲方确保乙方的休息权利，按照国家法定休假制度执行。加班、调休等按照甲方相关规定执行。

三、薪酬待遇与福利

乙方的工资标准为______元/月。甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险。乙方享受甲方规定的各项福利待遇。具体薪酬待遇及福利按照甲方酒店制度执行。

四、劳动合同签订期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

五、劳动纪律与必威体育官网网址义务

甲乙双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方对甲方的商业机密负有必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

六、岗位职责与要求

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守岗位操作规范。如因乙方原因导致工作失误或给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。

七、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照甲方相关规定执行。

八、其他约定事项

双方可就其他未尽事宜进行约定，如培训、考核、奖惩等。具体事项可在劳动合同附加条款中明确。

九、劳动争议解决方式

甲乙双方发生劳动争议，应当首先通过协商、调解解决。协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同的生效与变更

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同如有未尽事宜，可由双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________（盖章）

法定代表人（签字）：______________

日期：____________________________

篇2

甲方（用人单位）：___________酒店

地址：_______________________

联系方式：___________________

乙方（员工）：_________________

住址：_______________________

联系方式：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。试用期自____年__月__日至____年__月__日止，期限为___个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。

第三条：乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行____工作制。

第五条：乙方享有法定规定的节假日、婚假、产假等假期。具体请假事宜按照甲方酒店的规定执行。

四、劳动报酬

第六条：甲方按照法律规定和酒店内部工资制度，确定乙方的工资为____元/月。试用期工资为____元/月。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

第七条：甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

第八条：甲方根据乙方的工作表现、业绩及考核结果，对乙方工资进行适当的调整。

五、社会保险和福利

第九条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

第十条：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工旅游等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条：甲