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财务经理工作心得体会范文--第1页
财务经理工作心得体会范文
财务经理工作心得体会1
做好一名财务经理,首先要具备一定的专业知识和技能,如熟
悉国家的金融政策、财务税务法律法规,精通财务核算、财务
管理等知识,了解行业的业务流程,熟练使用财务办公软件,
其次要具有严谨的工作态度和良好的职业操守,有较强的学习
能力和责任心,能够承受较大的工作压力。我觉得以上这些是
每一个财务人员都要具备或者要努力达到的,而作为一个部门
的负责人,除了仅仅具备以上的素质要管理好一个团队是远远
不够的,应该还要在以下几个方面努力做好:
一、做事先做人
作为一个团队的管理者,首先要以身作则,做好榜样,正人先
正已,做事先做人。“榜样的力量是无穷的”,通过自身有效
的管理,使自己的员工佩服你、尊重你,从而让自己良好的行
为去影响他们,让上级领导信任你,那么管理者的“上传下
达”的工作就能得到很好的执行,工作开展起来也会得心应手
一些。
二、敢于担当
面对工作中的困难和问题,敢作敢为,敢于担当,不给自己找
理由和借口,敢于承担责任。面对诸多的问题,我们每个人要
反思自己给公司贡献了什么、给公司带来了哪些损失?面对问
题,不回避,不惧怕,认真的总结和反思自己,
三、合理分配时间
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刚才我是从部门的角度谈了一下时间管理的重要性,现在我还
想强调一下作为一个部门负责人自身如何管理自己的时间。曾
记得彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》对时间管理这样描
述:通过纪录、管理、统一安排时间三个步骤依次调整管理有
限的时间。怎么解决所谓的时间不够用?我觉得首先做事情要
分清轻重缓急、要分清哪些是必须自己做的,哪些是可以交给
别人做的,“合理授权”。其次就是要持续不断地做时间纪
录,定期对这些记录进行分析,找出各类事情花费的时间,评
估花费的时间与实际取得效果的关系,从而在以后的工作中进
行调整。最后就是德鲁克所说把由管理者自行支配的零碎时间
集中起来。
作为管理者,不能够事必躬亲,整天自己忙得焦头烂额。不会
激励与授权员工,不能充分发挥员工的积极性与创造性,这样
的管理工作只是被动的工作、没有成效的工作,毕竟人的精力
是有限的。对于不必要自己必须要做的,只要我们对事情作出
合理的评估,明确目标和标准,然后去安排合适的人在合适的
时间内完成就可以了。比如我们要做按揭业务的分析,我们需
要大量的基础数据,做为财务经理肯定不必自己去统计这些,
只要把自己需要的数据交给按揭专员去统计就行了,财务经理
所做的就是透过这些数据发现问题、跟踪问题和解决问题。再
比如我们月初的管理报表要花费我们大量的时间,是因为我们
的信息化系统工作没有做到位,我们目前还处于手工统计的阶
段。
其实我们统计的数据在系统中是可以直接获取的,可是因为我
们对信息系统做的不到位导致了我们不能从系统中直接取数,
从而占用了大家大量的时间,也使我们的工作效率低下。另外
我们工作中还往往存在一个业务部门到另外一个部门去咨询数
据的问题,其实好多数据我们是共享的,比如我们CRM中的签
约和回款情况,只要我们本身数据录入及时准确,我们一登陆
系统就可以快速获取,而不用依赖其他部门再重复劳动。再如
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大家反映到财务报销难,真的如此吗?我很清楚所说的难指的
是什么,到财务不是签字流程不对就是业务单据不齐备,财务
人员只好打回去补手续,造成工作上的反复,试想如果我
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