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新聘员工安全教育制度

一、引言

为确保公司员工的人身安全和工作环境的安全，保护公司财产安

全，提高公司员工的安全意识和应急能力，建立和完善新聘员工的安

全教育制度是非常必要的。本制度的目标是通过培训和教育，让新聘

员工了解公司的安全政策和规定，掌握工作场所的安全知识，提升员

工的应急处理能力，并能够积极参与公司的安全管理措施。

二、适用范围

本制度适用于公司所有新聘员工。

三、培训内容

1.公司安全政策和规定：向新聘员工详细介绍公司的安全政策和

规定，包括必威体育官网网址制度、进出公司的安全规定、火灾防护规定等。

2.工作场所的安全知识：向新聘员工详细介绍工作场所的安全知

识，包括办公室、生产车间、仓库等场所的安全要求，掌握正确的安

全操作方法。

3.员工个人安全保护：向新聘员工传授个人防护知识，包括办公

室的防火、防爆知识，工业生产车间的防护用品佩戴要求等。

4.应急处理培训：向新聘员工介绍和模拟各种应急情况，如火

灾、地震、事故等，教授正确的应急处理方法和逃生技巧。

5.安全事故案例：向新聘员工分享一些安全事故案例，帮助他们

认识到事故的危害性和重要性，并能够从他人的教训中吸取经验，提

高自己的安全意识和工作态度。

四、培训方式

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1.集中培训：公司可以组织集中的新员工安全培训，邀请专业的

安全培训机构或公司内部安全专家进行培训。

2.线上培训：公司可以利用现代科技手段，通过网络或公司内部

在线培训平台，将培训内容以图文、视频等形式呈现给新员工，让他

们自行学习。

3.随堂培训：在新员工入职后的培训过程中，随时结合实际情况

向员工讲解安全知识和规定，并进行答疑解惑。

五、培训效果评估

1.员工安全考试：对新员工进行安全知识考试，考察他们对培训

内容的掌握程度，及时纠正错误观念和行为。

2.定期演练：定期组织安全演练和应急处理模拟，在实际操作中

考察员工的应急处理能力和团队协作能力。

3.反馈意见收集：定期收集新员工对安全培训的意见和建议，改

进培训内容和方式，提高培训效果。

六、奖惩措施

1.安全奖励：对在安全知识掌握程度、安全行为规范、应急处理

能力等方面表现突出的员工进行表彰和奖励。

2.安全警示：对违反安全规定和制度的员工进行警示和批评，并

进行适当的纪律处分。

七、附则

本制度的实施和执行由公司安全管理部门负责，公司所有部门和

员工都应积极配合和参与。本制度的解释权归公司所有，并可随时修

订和调整。

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新聘员工安全教育制度意在保障公司员工的人身安全和工作环境

的安全，帮助员工树立安全意识，提高应急处理能力，减少安全事故

发生，保护公司员工的安全和财产的安全。本制度应全面贯彻执行，

确保每位新员工都能接受到充分的安全培训和教育，提升员工的责任

感和安全意识。

新聘员工安全教育制度（2）

新聘员工(包括临时工)必须经过三级安全教育，并参加由安全技

术部组织的相关考试，对考试不合格者人力资源部门不得录用。

1、一级安全教育为公司安全教育，由安全技术部围绕以下内容进

行：

(1)、党和国家有关部门安全生产的方针政策和法律法规

(2)、本企业主要安全生产规章制度

(3)、本单位的生产概况及主要工艺特点

(4)、本单位主要危险源、危险部位及易发性事故的防范对策

(5)、典型事故案例及应当吸取的教训

(6)、劳动安全卫生的一般常识

(7)、消防常识

2、二级安全教育为部门安全教育，由用人部门围绕以下内容进

行：

(1)、本部门安全管理的主要规定、工作特点和工作要求

(2)、本部门主要危险源危险点的分布及应当注意的事项

(3)、本部门多发性易发性事故的预防对策及应急措施

(4)、本部门典型事故案例及应当吸取的主要教训

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