2024关于开展签订全市女职工权益保护专项集体合同工作的通知.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方女职工的权益保护事项达成一致，签订本专项集体合同。

第一条权益保护内容

1.1甲方应严格执行国家及地方关于女职工权益保护的相关法律法规，保障乙方女职工享有与男子平等的就业权利、工资待遇、晋升机会等。

1.2甲方不得因乙方女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低乙方的工作岗位、工资待遇或解除劳动合同。

1.3甲方应确保乙方女职工在工作过程中享有合理的休息时间和劳动保护措施，防止乙方因工作原因受到损害。

第二条劳动报酬

2.1甲方应按照国家和地方的法律法规，按时足额支付乙方女职工的工资。

2.2甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方女职工的工资。

2.3甲方应定期为乙方女职工办理工资集体协商，确保乙方女职工的劳动报酬合理增长。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的相关法律法规，确保乙方女职工享有法定的工作时间与休息休假。

3.2甲方应合理安排乙方女职工的加班工作，并按照法律法规支付加班费。

3.3甲方不得强迫或变相强迫乙方女职工加班，确保乙方身心健康。

第四条社会保险与福利

4.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方女职工参加社会保险，确保乙方享有社会保险待遇。

4.2甲方应定期为乙方女职工办理社会保险缴费手续，并按时足额缴纳社会保险费。

4.3甲方应关心乙方女职工的生活，为乙方提供必要的福利保障，如女职工卫生保健、哺乳期关爱等。

第五条争议解决

5.1甲乙双方在签订本专项集体合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3双方同意遵守仲裁委员会作出的裁决，对裁决结果不再提起诉讼。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1本专项集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。

6.2甲乙双方在合同有效期内，如有法律法规发生变化，导致本合同内容与之相抵触的，双方可予以修改。

6.3本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月协商签订新的专项集体合同。

第七条必威体育官网网址条款

7.1甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密和个人信息予以必威体育官网网址。

7.2违反必威体育官网网址条款的一方，应承担相应的法律责任。

第八条其他约定

8.1甲乙双方在签订本专项集体合同过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.注意甲方用人单位应遵守的法律法规，确保乙方女职工的权益得到保护。如甲方违反相关法律法规，乙方有权要求甲方改正，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

2.注意甲方用人单位不得降低乙方女职工的工资待遇。如发现甲方有降低乙方工资待遇的行为，乙方有权要求甲方恢复原工资待遇，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

3.注意甲方用人单位应保证乙方女职工的休息时间和劳动保护措施。如甲方安排乙方工作时间过长或未提供必要的劳动保护措施，乙方有权要求甲方改正，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

4.注意甲方用人单位应按时足额支付乙方女职工的工资。如甲方拖欠或不足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.权益保护：指保障劳动者在劳动过程中的合法权益，包括就业权利、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补貼等。

5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动力的时间。

应用场合：

1.全市女职工权益保护专项集体合同签订仪式。

2.甲方用人单位与乙方女职工代表进行集体协商的场景。

3.甲方用人单位在招聘女职工时，向其说明合同内容和相关权益的场景。

4.甲方用人单位在女职工遇到权益问题时，作为解决问题的依据。

补充条款：

1.甲方用人单位应定期组织女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。

2.甲方用人单位应建立健全女职工权益保护制度，明确责任人和工作流程。

3.