SA8000认证管理评审报告6.12.pdf

SA8000认证管理评审报告

XXXXXXXX

编制:XXXX批准:XXX日期:XXXX年6月12日

评审日期:XXXX年XXXX月XXX日

评审地点:会议室

主持人:XXXXX

参加人:各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内

审组全体成员

一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和

有效性。

二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系

的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。

三、评审内容：

1.社会责任政策；

2.内审报告和不符合项整改情况；

3.守法情况；

4.体系运行绩效。

四、评审概述

（一）、社会责任政策

我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续

改进社会责任绩效。

（二）、内审报告和不符合项整改情况见内审报告（见附件）。

（三）、守法情况

社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司工作做了例行检查，

出具了具有法律意见的书面材料，认为我公司的消防设施和消防管理

制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。

（四）、体系运行绩效

1.本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000

标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理思想，

结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较

为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，

保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。

2.用工情况童工:本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认

真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，

本公司通过员工严格排查，未发现童工。

未成年工:无。如果特殊情况下招聘未成年工时,我公司将对使用的

未成年工建立未成年工档案,并向当地劳动局备案,对其身心健康按规

定进行定期跟踪检查,并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位

工作。

3强迫劳动、惩戒措施和申诉

公司制定的《员工行为规范》和员工手册中对员工的违纪情况作了

规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂,为了防止

管理人员有令不守，欺上瞒下，公司人力资源部以公平选举的方式组

织各部门选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理

者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通

无阻。

4.宣传与公开

公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、

员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间

张贴,力求每个员工基本了解SA8000标准和国家的法律法规。

5.员工健康与安全管理

公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出

重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管

理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理:

1）培训:公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教

育，培训合格率达100%。公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习

每年进行二次，公司所有员工均有参加。

2）消防:公司制定了消防管理网络,成立义务消防队，配置消防栓，

灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年

检合格。

3）设备：公司对电梯等特种设备和生产设备制定了相应的操作规

程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。

4）饮用水:公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水使用纯净水,

员工可以随意饮用。

5）厕所:办公区域和生产车间均有配置男女厕所,蹲位足够。

6）危险化学品管理:公司对每种化学品建立MSDS，对人体有害的

化学品，公司为工人配备了防护用品。

7）伤害防护:在车间设置一个急救箱，配置基本药品，车间配置经

过培训的急救人员一名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。

8）警示标识:对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种

设备和重大危险源均进行了标识。

9）危险源控制:对所有存在有危险的源头按相关标准进行识别并标

注等级，并对相关人员进行培训及考核。

6.工会

公司成立工会，自由选举工人代表。管理者代表不定期与工人代表

召开会议，讨论工人关注问题。

7.工作时间

公司为了树立婴幼