培训管理制度.doc

中十四冶羊场湾一项目部

培训管理制度

编制人：

审核：

审批：

编制日期：2014年1月

制度审批会审意见

制度名称：

会审时间：年月日

会审地点：

主持人：

签字栏

编制人

年月日

审核

年月日

机电副经理

年月日

技术副经理

年月日

生产副经理

年月日

安全副经理

年月日

项目经理

年月日

会审意见：

目录

TOC\o1-3\h\z\u安全教育培训体系 1

规程措施贯彻制度 2

安全活动日制度 3

集中学习日制度 3

员工“过关”考核制度 4

“不安全行为”帮教培训制度 5

新工人上岗培训制度 6

外出培训及复训制度 7

外培管理制度 8

培训学员管理制度 8

“2208”班前会培训管理制度 10

培训提问制度 11

师带徒培训制度 12

现场提问考核制度 13

员工培训档案管理制度 13

证件管理制度 14

班组培训管理及考核制度 14

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安全教育培训体系

为进一步加强安全教育培训工作，完善管理体系，使培训工作有安排有落实，特制定本体系。

一、成立培训机构

组长：队长

副组长：书记

成员：副队长班长组长资料员

二、职责划分

队长总体负责，书记主抓教育培训，主要是负责组织员工进行集中培训、监督师带徒情况及考核、岗位练兵、三违帮教、手指口述执行情况、现场提问、班前会两日一题培训等工作，副队长主要负责协助书记做好员工的现场培训工作，资料员主要负责制定培训计划、日常培训工作，做好各项培训记录，试卷整理归档、员工学习考核情况以及其他内页资料。班长和组长主要负责班组培训工作。

二级培训三、日常工作流程图

二级培训

书记队长总体负责培训工作

书记

队长

总体负责培训工作

副队长现场培训

副队长

现场培训

资料员日常培训、考核及内页整理

资料员

日常培训、考核及内页整理

班组成员班长三级培训

班组成员

班长

三级培训

规程措施贯彻制度

为确保安全生产，促进各岗位人员增强自主保安意识，杜绝违章指挥、违章操作现象发生，特制定本制度。

1、每年组织一次岗位人员学习《煤矿安全规程》、《技术操作规程》，并组织人员参加规程学习考试，必须达到《规程》规定的应知应会，熟练掌握《规程》的要求。

2、《规程》学习必须要做好记录，对所学习内容、人员情况进行登记，确保人员100%参加学习培训。

3、严格执行“一工程，一措施”制度，编制措施要有针对性。

4、组织学习措施要认真，逐项逐条要贯彻到位，特别是重要项目，重点安全事项，要详细讲明、讲透，使每位参加人员熟知措施的内容，并要在措施上签字后，方可工作。

5、必须对本项工作制定的措施，认真学习和掌握，在工作中必须遵守措施的有关规定，严禁违章作业，确保安全生产。

6、安全技术措施贯彻学习完毕后，要对施工人员进行专项考试，不参加考试虎考试不及格的人员，不得参加施工。

安全活动日制度

1、将安全活动日定位每周星期五，由书记或队长主持，每周组织全公司员工开展一次。

2、安全活动日具体学习内容主要包括：党和国家安全生产方针、政策及各种安全技术操作规程，贯彻集团公司及矿发有关安全方面的文件。根据安全生产实际，总结本周的安全生产情况，查找隐患，讨论整改方法，或回顾以往发生的事故案例，总结经验教训，举一反三，深刻反思。

3、必须要做好考勤记录，对所学习内容人员情况进行登记，要求所有人员亲自签字，确保人员100%参加活动。

4、全体人员必须按时参加，不得迟到，早退，如有特殊情况者，必须向队长或书记当面请假。

集中学习日制度

1、集中学习日由书记主持，每月组织全公司员工开展一次。

2、集中学习日是根据矿培训中心下发的培训计划进行培训学习，除此之外，主要是贯彻落实集团公司矿发相关文件或临时安排需要学习的内容。

3、学习必须保证在2小时，并做好记录。

4、必须要做好考勤记录，对所学习内容人员情况进行登记，要求所有人员亲自签字，确保人员100%参加培训。

5、全体人员必须按时参加，不得迟到，早退，如有特殊情况者，必须向书记当面请假。对于无故不参加培训的人员，一次罚款20元，在当月的工资中直接扣除。请假人员在上班后必须及时参加补学，对于不参加补学的人员一次扣除当月工资20元。

员工“过关”考核制度

为了提高全员培训质量，提升员工