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团体辅导简介

第一篇：团体辅导简介

团体心理辅导简介

团体心理辅导又称团体心理咨询，是相对一对一的个体心理辅导

而言的。它是一种在团体情境下提供心理援助与指导的咨询形式，由

领导者根据成员问题的相似性或成员自发组成的小组，通过共同商讨、

训练、引导，解决成员共同的发展或共有的心理问题。

团体心理辅导的优越性在于充分重视与利用人类的乐群性本质特

征，将团体当作一个微型社会，为那些在现实生活中受到挫折、压抑

的成员提供了一个宽松的环境。

主要适用于解决来访者的环境适应、人际交往、团队合作、信心

训练、自我探索、心灵成长、情绪训练、家庭关系、沟通训练和创造

思维等方面的问题。

南昌创能心理学校制

第二篇：团体辅导简介

团体心理辅导是在团体的情境下进行的一种心理辅导形式，与个

体咨询不同，它是通过团体内人际交互作用来促使个体在交往中观察、

学习、体验，从而认识自我、调整改善与他人的关系，并达到进良好

的适应与发展过程。

团体对一个人的成长与发展有重要的影响。因为人是社会动物，

人必须作为团体的一分子，需要和期望才能满足。另一方面，在帮助

那些有着共同成长课题和类似问题及困扰的人时，团体心理咨询是一

种经济而有效的方法。

每次团体咨询由咨询师根据团体成员问题的相似性组成课题小组，

团体咨询的最佳人数为25人左右，每次咨询一般为90-120分钟。课

题涉及新生适应、人际交往、自信心、意志力、学习、爱情、压力应

对、情绪管理、网络、生命教育等方方面面。咨询开始前，我们会设

计好一系列生动活泼、丰富有趣的活动，例如团体游戏、角色扮演、

演讲讨论、行为训练以及绘画练习、音乐与手语表演等等。我们学校

的团体辅导，面向全校同学。同学们可以自由报名。其中，新生适应

团体辅导也可以以班级的形式报名。中心会定期招募各种不同团体的

参加人员，敬请关注心理健康中心网站的信息内容。

第三篇：团体辅导

第一章生涯辅导的概述工作：有意的努力，为他人或自己创造效

益职位：在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特

定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的

某个员工需要完成的一个或一组任务。职业：在不同的环境中从事某

项确定的工作。生涯：一个人一生所扮演的一系列角色与职位。生涯

教育：通过教育和工作经验系统地帮助学生和成人获得有关自我和工

作的知识。生涯咨询：来访者和辅导员组成一对一的关系或来访者和

辅导员组成小组，其目的是帮助来访者将对自己和环境的了解加以整

合。生涯干预：任何能够促进一个人生涯发展或帮助个体做出更有效

的生涯选择绝定的活动。生涯规划：一个人一生中与职业有关的发展

过程。弗兰克·帕森斯的伟大贡献：1.对自己清楚的了解，包括了解自

己的潜能、能力、兴趣、资源、限制等。2.了解不同的工作领域中，

成功的条件与所需要的知识、优势与不足、报酬、机会与未来展望。

3.真实的推理出了以上两种关系。第二章特质因素理论：

1、评价求职者的生理和心理特点(特性)。

2、分析各种职业对人的要求〔因素)。

3、指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮

助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到

并能在职业上取得成功的职业。人与环境匹配理论：个体必须成功的

满足环境的要求，而工作环境也必须满足个人的需求。霍兰德的人格

类型理论：保留了特质因素理论的三成分；人与环境各可分为6类现

实型、艺术型、研究型、社会型、企业型、传统型，内部一致性（最

次）、分化性（其次）、适配性（最重要）是类型特征。特质理论在

辅导中的应用：自我了解；职业环境知识；人-职匹配。舒伯生涯发展

的5阶段：成长（4~13）、探索(14~24)、建立（25~44）维持、

（45~65）、衰退（65以上）

限制妥协理论：范围限定4阶段，大小与力量的导向阶段；性别

角色导向阶段；社会评价导向阶段；内在、独特的自我导向阶段。第

四阶段开始便是妥协过程。妥协的两种，预期性妥协；经验性妥协。

三个原则影响信息的获得与积累：选择性注意；从需要到执行；探索

接近性和容易性社会学习理论影响职业道路发展的4类因素：遗传天

赋与特殊能力；环境条件；学习经验；以上三类的交互作用4种影响

因素的复杂相互产生的4种结果：自我类推、世界观类推、任务取向

和行动。