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职场晋升黄金法则：以不变应万变

职场晋升黄金法则：以不变应万变

职场如战场，充满着竞争与职场如战场，充满着竞争与厮杀厮杀，职场晋升黄金法则：以不变应

万变。所谓万变。所谓胜者为王败者为寇胜者为王败者为寇，职场人都想通过自己的努力打拼出自己的一片天地。曾

经一部《杜拉拉升职记》成为了众多职场白领的宝典秘籍，许多职场白领都期望如杜拉拉一

样通过自己的努力获得职业上的成功。但是并非每个人都能成为但是并非每个人都能成为杜拉拉杜拉拉。职场又如舞台，

关键是看你是想在群舞中当个配角，还是想独领风骚，展现最完美的自己。

如何兼顾工作和家庭一直是职场人热议的话题，如何做好自身职业生涯规划?如何在职

业瓶颈时寻求破?当一群从事HR管理的女性聚在一起现身说法时，这些话题立即变得鲜活

和生和生动起来动起来。。听听她们听听她们在在瞬息瞬息万变的职场万变的职场江湖江湖中，应中，应用用了了哪些哪些职场晋升的职场晋升的黄金法则黄金法则，并

坚守坚守自己的自己的原原则，则，以不变应万变以不变应万变

王也凡：沉淀自我，追求平衡

在座的各位都是70后、80后，而我是60后，是最年长的一位，从业经历也相对比较

简单：我是吉林人，本科学的计算机、硕士读的企业管理专业。毕业后就在长春一所大学当

老师，当了8年的老师。1993年学校成立校办企业，校党委会委任我担任合资公司总经理，

就这就这样样我被我被赶鸭子赶鸭子上上架架了，没想到这一做就是10年，2003年由于我爱人工作调动，我跟

随他一起来到北京，于2007年加入了爱创科技公司。

所以说，我们那个年代的人其实是非常被动的，没有太多选择的权力，很多时候是境遇

推着你往前走，但我们也有个特点：做一行、爱一行，真正脚踏实地。

虽然说女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面往往不及男性，导致了她

们职场发展受限，但这些缺陷是可以通过后天的学习来弥补的，没有人能剥夺我们获取知识

的权利。这种学习是全方位的，更多地是要沉淀知识、积累底蕴，成就女性的智慧和优雅，

这样才能缩小与男性的区别。

我一直认为，职场女性应兼顾工作与生活，学会平衡好二者的关系，这也是一门艺术。

在工作之余应该有自己的情趣，不会因为过度专注于工作，而造成某些方面的缺失。女性一

旦在事业上专注起来，什么都可以抛下不管不顾，比男性还要狠。但如果你真把公司当成自

己的家，很多问题就出来了。回想起我创业时的状态：白天在外打拼，晚上回到家里看到孩

子，感觉什么烦恼都没有了，这其实也是一种调节、一种奋斗的动力。所以谈一点过来人的

体会：不要把养育孩子当成一种负担，而要特别享受这个过程。无论多忙，周末我都会抽出

一天时间陪儿子。现在儿子已经18岁了，我所在的企业也做成了行业的龙头。

朴晶：找准职业发展的目标

我的职业经历算是一帆风顺：2002年从北大英文系毕业，一毕业就进了世界500强公

司POSCO(韩国浦项制铁)，分配在中国投资公司总部的培训学院，算是国内很早接触系统的

HR专业培训的一批人。入职之初负责搭建e-learning(在线培训)的系统，所以说培训对于我

而言是终身受益的领域。

因为前3、4年在公司很系统地接受了职业素养的培训，开始对职业生涯有了规划，我

给自己定的最终职业发展方向是coach(教练)，这是一个需要经历和阅历都相当丰富的岗位，

是为老板和开窍的角色，要帮助老板找到问题的最佳解决方案。因此，自2007年之后，我

开始有意识地涉猎不同行业的公司：欧美企业、本土民企都呆过，也了解了不同体系下的培

训机构是什么样的。这些年在职场打拼，我的最深体会是：每个人都是从工作中找到自己的

兴趣点，一点点找准自己的方向。你对工作一定是真正热爱、专注，你才会把它做好。我现

在经常对80后的后的员员工工说说：：让让你你多做事多做事，是对你的，是对你的照顾照顾。。你多付出后，回报就是自然而然

的事情。

个人职业发展要把长期目标和短期目标结合起来。而且，女性有了孩子之后，跳槽时考

虑的因素就要兼顾到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的时间精力，二者都兼顾好，

才是真正完美的人生。

刘妍秀：懂得感恩，做个有心人

我现在这家公司是从事国际货运代理业务的，总部在美国，2007年进驻亚太区市场，

是比较新兴的服务行业，资料共享平台《职场晋升黄金法则：以不变应万变》()。3年前我

刚加入时只是一名