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公司人事管理制度（精选11篇）

一、管理制度的主要特征

1、权威性

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制

约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；

2、完整性

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，

如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项

“有法可依”；

3、排它性

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法

均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定

的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

4、可执行性

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事

务，成为一纸空文；

5、相对稳定性

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情

况时，又需要及时修订。

6、社会属性

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定

的。

7、公平公正性

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理

制度之外。

二、公司人事管理制度（精选11篇）

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、

管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是小编为大家整

理的公司人事管理制度（精选11篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人事管理制度1

为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范

化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，

结合我公司的实际情况，制订本规定。

一、员工录用

1、员工录用必须贯彻提高公司员工整体素质，充实基础，坚持回

避制度。

2、调入（应聘）我公司的人员，必须具备以下基本条件：

（1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；

（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体

检合格证明）方可录用；

（3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原

则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25

岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，

公司、担保人各一份。

二、应届毕业生的招入（聘用）

公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，

办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司

后，其费用予以报销。

三、深圳市外员工的调入

1、深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。

2、调入发生的费用由员工自理。

四、劳动合同的签订

1、公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动

合同合同期限（包括试用期）。

2、公司新招聘的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），

经试用期合格者视情况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工

协商同意的劳动期限的劳动合同。

3、合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批

并考核合格者可续签。

五、办理暂住证的有关规定

1、经公司试用合格的员工给予办理暂住证。

2、办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或

开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。

六、公司人员的离职、辞退、开除

1、离职

员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，

经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关

手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并扣留在公司所剩的一切

款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。

2、辞退

根据《劳动法》和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工

并解除劳动合同。

3、开除

凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严

重影响者，经公司领导研究决定，公司有权提前解除劳动合同并追究

其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。

七、保险

为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，根据《中华人民

共和国劳动法》、《深圳市基本医疗保险暂行规定》、《深圳经济特

区失业保险条例》等法律法规，结合公司具体情