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人事代理人员年度考核表个人总结范文4篇

人事代理人员年度考核表个人总结范文1

为了进一步树立人事代理工作在服务对象心目中的品牌形象，我

们今年在自身队伍的内部建设上狠下功夫，增强了人事代理队伍的整

体素质，提高了人事代理队伍的业务水平，塑造了人事代理工作整体

形象。

一是加强学习。人事代理科本着外塑形象，内强素质的理念，严

格要求科室全体工作人员加强业务素质学习，提升服务质量。3月7

日，在“我为人才服务做贡献”演讲比赛中，周小明、黄艳两名同志

获得二等奖。下半年，科室积极响应中心制定的“人人讲业务”的整

体学习方案，安排曾庆芳、简云鹏两名同志讲人事代理业务，解业务

知识难题，同时也认真学习了其他相关科室业务。在这次中心整体的

讲业务学习活动中，收到了很好的学习效果，使人事代理服务质量再

次上了一个新台阶。

二是加强宣传。上半年，通过给代理单位和代理人员寄发新年贺

卡的形式，宣传人事代理业务，累计共寄发贺卡2019张。下半年，

通过新闻媒体刊登宣传稿的形式，将**日报社的单位代理费抵作宣传

费，连续在《**日报》、《**晚报》等媒介上刊登10多次，起到了较

好的宣传效果。通过建立代理单位QQ群、服务联系卡的方式，加强

与代理单位之间的联系和协调，对人事代理业务发展起到了积极的推

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动作用。

三是改进服务方式，转变服务作风，提升服务质量。①一改坐等

办公为亲自上门，为代理单位及个人进行服务。10月16日

至28日，科室集中力量对卫生、文体、城建、教育系统的15家

代理单位进行了上门走访服务。现场为16名代理人员办理了职称申

报和工资调整。同时，在走访过程中，代理单位及个人对我们的工作

也提出了十分宝贵的意见和建议，为此，我们迅速作出回应，提出和

制定了三条可行性的方案，并向中心和人事局上报了书面材料。②九

月份，一楼服务大厅正式开始运营，此举实现了人事代理业务的一站

式服务，从档案的调取、接收、审查、缴费、材料的归档和职称申报、

工资审批等后续服务工作实行一条龙服务，大大的提高了办事效率和

服务质量，得到的广大办事群众的一致好评，自开始运营以来，到目

前创造了零投诉的佳绩。③为弱势群体减免代理服务费，原市科技开

发中心职工冯丽雄及其家庭在5.12大地震中遭受了巨大的经济损失

和精神创伤，人事代理科得知此事后，通过向中心领导请示，免收该

同志两年人事代理服务费;其次还依据政策多次酌情减免了下岗人员

相关费用，在严格管理的基础上也增添了人性化服务的一面。

人事代理人员年度考核表个人总结范文2

思想是行动的先导，没有好的思想就没有好的行动，没有好的开

端，就不可能有好的结果。为此，我们年初就制定了详细的工作计划

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和工作思路，同时也要求我们每一位工作人员都严格按照年初制定的

工作方案去开展工作。在领导的关怀和其他同志的配合下，通过科室

全体工作人员的团结奋战，2019年我们非常出色地完成了各项工作

任务。

1、人事代理工作：全年共办理人事代理1921人，其中新签751

人，续签1170人，新签单位8家，代管户口关系78人，办理流动手

续58人，累计收集归档材料3000多份。

2、职称申报工作：全年共受理职称申报75人。其中：初级起点

职称确认41人，其中：中教二级10人、助理工程师17人、助理会

计师4人、助理经济师4人、二级教练3人、助理工艺美术师1人、

助理记者1人、助理讲师1人;考试合格人员职称确认33人，其中：

工程师3人、主管护师7人、主治医师4人、护师10人、医师9人，

代理申报2019年全国卫生专业技术资格考试81人。

3、工资调整工作：通过2019年新的工资审批制度运行，为了方

便办事群众，由原定的每月集中审批一次改为每周五审批，并做到特

事特办，急事急办，随到随办。全年共完成所有代理人员的工资调整

审批4004人次。其中：纯代理人员套改工资461人;新进人员正常晋

升薪级工资及岗位变动调整工资728人;新参加工作及新调入人员确

定工资133人;编内聘用人员正常晋升薪级工资及岗位变动调整工资

38人;纯代理人员正常晋升薪级工资及岗位变动调整工资2456人;办

理工龄认定60人;