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《组织行为学》试题及参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1、下列不属于乐国林等人通过对鞍钢宪法和华为基本法进行分析,提炼

的三个主要的中国本土管理元素中的元素是。()

A、“集体主义”的组织行为

B、英雄领袖的魅力型领导

C、组织成员遵守规则

D、整体平衡的管理哲学

正确答案：C

2、组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行了()。

A、调整,创新,改变

B、调整,改变,创新

C、创新,改变,调整

D、创新,调整,改变

正确答案：B

3、对于同一场考试,某位同学的考试成绩很好,我们通常会认为这是由于

具有天赋或足够努力等个人因素所决定的。这属于对应推断理论的()。

A、选择自由性

B、区别性

C、非共同性效应

D、社会期望

正确答案：C

4、根据追随者追随领导者的目的分为。()

A、内部追随者(下属)和外部追随者(联盟者)

B、重要追随者和一般追随者

C、信仰追随者和利益追随者

D、长期追随者和短期追随者

正确答案：C

5、广义的组织行为是指组织的()或组织整体从组织的角度出发,对内源

性或外源性的刺激所做出的反应。

A、整体或团体

B、个人

C、个体或群体

D、团体或个人

正确答案：C

6、公平理论是由美国行为科学家()于1962年首先提出的。

A、马斯洛

B、弗鲁姆

C、洛克

D、亚当斯

正确答案：D

7、()是指团队成员在立场和观点上的差异程度,通常是信念、价值观或

态度上的对立或者不一致。

A、多样型多元化

B、分离型多元化

C、年龄分离型多元化

D、不平等型多元化

正确答案：B

8、()是指新员工在技能、思维方式、工作规范方面的陌生和缺乏指导

所带来的不适应。

A、社会化障碍

B、人际融入障碍

C、角色定位障碍

D、工作胜任障碍

正确答案：D

9、()问题是个体与组织交互作用的典型问题。

A、组织认同

B、组织公民行为

C、组织承诺

D、组织社会化

正确答案：D

10、()是默认的团队领袖,他们决策清晰,善于确定团队中的角色分工、

工作责任界定等。

A、协调者

B、专家

C、监督者

D、完美者

正确答案：A

11、下列不属于语言沟通的是()。

A、身体语言沟通

B、书面沟通

C、口头沟通

D、电子媒介沟通

正确答案：A

12、以下描述哪个层次不是对企业文化结构的中国理解()。

A、技术层

B、物质层

C、制度层

D、精神层

正确答案：A

13、强化理论是由美国心理学家()提出的。

A、洛克

B、斯金纳

C、波特

D、劳勒

正确答案：B

14、下列描述属于大五人格的是()。

A、内敛性

B、外倾性

C、独特性

D、开放性

正确答案：B

15、企业的经济基础是()。

A、规章制度

B、运行机制

C、组织结构

D、生产经营活动

正确答案：D

16、吉姆·柯林斯在其著作()中指出,组织之所以能够不断存续和发展,

关键在于组织能够以其核心的使命来指引,不断为实现组织的使命而奋斗。

A、《管理学基础》

B、《组织理论与设计》

C、《未来的组织》

D、《基业长青》

正确答案：D

17、正式群体主要靠_____维系成员之间的关系(

A、工作

B、情感

C、结构

D、绩效

正确答案：A

18、有些人认为自己可以控制命运,是命运的主人,这类人属于()。

A、内控型

B、自我型

C、自主型

D、外控型

正确答案：A

19、随着社会主义经济的发展,内在激励中最重要的应用是()。

A、工作局限性

B、工作单一化

C、工作多样化

D、工作丰富化

正确答案：D

20、国内的相关研究中,一项基于对201家企业的实证研究发现,学习型

组织中的知识传递与整合维度对于()具有正向的促进作用。

A、技术创新

B、管理创新

C、文化创新

D、创新绩效

正确答案：D

21、最早提出“情绪劳动”的学者是()。

A、弗农

B、迈尔斯-布里格斯

C、霍克希尔

D、瑟顿

正确答案：C

22、()这一阶段是团队文化建设最有利的阶段。

A、高绩效阶段

B、规范化阶段

C、震荡阶段

D、成立阶段

正确答案：B

23、(),是指在一种文化的编码的信息,包括语言、手势和表情等,在某

一特定文化单元中有特定的含义传递到另一文化单元中,要经过解码和破

译,才能被对方感知和理解。

A、跨文化沟通

B、组织沟通

C、正式沟通

D、语言沟通

正确答案：A

24、