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企业劳动纪律管理制度

企业劳动纪律管理制度(10篇)

在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家法律、

法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到

底是怎么制定的呢？下面是小编整理的企业劳动纪律管理制度，欢迎

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企业劳动纪律管理制度1

第一章总则

第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序,并

按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。

劳动纪律是提高劳动效率的重要保证,也是安全生产的重要措施。

第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动

法》、《岗位安全操作规程》等规定,制定本办法。

第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分,层层负责。

公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二

级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责;工段(班组)、项

目经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。

第三章劳动纪律的内容

第五条工作时间。

一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和

综合计算工时工作制,部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前

到达生产(工作)岗位,并做好班前准备工作。

二、按计划生育规定怀孕的女工,怀孕七个月以上的,经医院证明,每

天工作七小时,直至分娩;婴儿未满一周岁时,每天可喂奶两次,每次半小

时。

第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品,并做到不迟到早退,不旷

工,不串岗脱岗,不干私活,不酒后上班,不无理取闹,不带小孩上班,不聊天、

打牌、下棋和看电视等。

第七条员工应服从工作分配和调动,听从指挥,按时、按质、按量完

成生产(工作)任务,不断提高劳动生产率和工作效率。

第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序,忠于职守,严格遵守操作

规程和岗位责任制,爱护设备和工具,做到增产节约。

第九条考勤制度。

一、考勤表应上墙公开,实行当班点名考勤。

二、正确使用考勤符号,各种假条应与考勤一致,按月记录后妥善保

存。

三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可,并作

为发放工资的重要依据。

四、考勤人员应认真履行职责,做到实事求是,坚持原则。

第十条请假制度。

一、事假:

(一)员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续,如无特

殊事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准,

一天以内(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准,二天以上(含二天)七

天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准;

(二)实习生和学徒工请事假从严掌握,遇特殊情况需要请事假时,须

经二级单位或部门领导批准。

二、病假:

(一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单,经二级

单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要

及时向所在单位领导报告,回来后凭出院证明可以计算病假,否则按事假

处理;

(二)因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发〔1994〕479号

文件规定的医疗期执行。

三、工伤假:

(一)因工负伤休假,由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认,

并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见,经单位或部门领导批准后

才能休假;

(二)因工外出受伤,需要就地治疗的员工,履行报告程序后,凭诊断证

明才能算伤假;

(三)休息伤假时间,严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办

法》,即鄂州市劳社〔20xx〕7号。

四、探亲假:

符合国家规定探亲的对象及假期,经本人申请二级单位或部门领导

批准后才能休假。

五、婚丧假:

本人结婚或直系亲属死亡,经本人申请二级单位或部门领导批准后,

可请三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、产假、计划生育假:

符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期,凭医院诊断证明,

经二级单位或部门领导批准后才能休假。

七、哺乳假:

女工产假期满,需要请哺乳假的,须由本人提出申请,经单位或部门主

管领导同意后,最长不得超过一年假期。

八、带薪年休假:

带