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安全员实习心得(5篇)

篇一：安全员实习心得

安全员是指企业中专门从事安全生产管理工作的人员，也是

企业安全生产的监督员和检查员。安全员不但是企业安全生产的

管理者，也是安全生产制度的执行者，企业各项安全生产管理工

作的实施者。为了工作更好的开展，我认为需要做到以下几点：

1、在日常的管理工作中，因为我们的工作需要经常需要和

部门沟通，因此必须学会良好的沟通能力，势必达到事半功倍的

效果。

2、当与其它人发生纠纷或者有矛盾时，应克制住自己的情

绪，理性的去处理对待，不要在自己在比较冲动和暴躁的情况下

作出错误的决定和决策。有人朝自己发火时，尊重他人的情绪，

听他宣泄完后再提出矛盾的焦点，找出问题的根源所在。对症下

药解决问题。

3、在与同事朋友、或者上下级相处时，当彼此的意见不合

或者某些习惯、性格都格格不入时，不能改变对方的情况下就是

着改变自己，但是要坚持原则。在矛盾中寻找共同点，从而使矛

盾降低。

4、在日常的生活、工作中应该严于律己。对待别人的错误

应该包容。理性的去看待一个人的错误切勿怀恨在心，尽量往好

处想，也许每个人犯的错误都是无心之过。

5、在批评指责别人的错误时，应该委婉、婉转的说出来。

即达到目标，也不会让对方难堪，给足别人面子的同时也给足了

自己面子，岂不两全其美。

我个人认为在工作中，处理任何事情都应该冷静，用平和的

心态去看待事情。在处理矛盾纠纷时，应该本着解决问题，将大

事化小、小事化了的心态去处理事情，而不是在解决一件纠纷时，

不但没有将纠纷圆满的处理，反而更加激发了矛盾。在日常的工

作中，有时候一些基层领导也会反映这样的情况，拉上的某某员

工和同事发生了口角，经劝说无效不但不听，反而目无上级，要

我们去处理。这时将拉长和员工叫来，了解一番后才得知，拉长

在处理纠纷时不问青红皂白先将该员工当众一番。此时你将会明

白为什么会上演员工不服从管理的后果了。

从中我们可以看出该拉长犯了这么几点错误：

1、处理纠纷时不问原委，快刀斩乱麻随意批评员工。

2、在批评员工时当众批评，容易伤自尊，从而使员工产生

强烈的抵触心理。

3、该拉长没有换位思考，假设自己现在是那位员工，现在

出现这种情况时希望上级如何处理。

4、该拉长没有明确自己的出发点，做为拉长在拉上发生纠

纷时是去调解处理纠纷矛盾的，将矛盾化解。而该拉长不仅没有

将矛盾化解，反而激化了矛盾使新的矛盾又出现了。

这个案例告诉我们在处理任何事情时都应该冷静地对待，不

能感情用事，凭经验和直觉处理事情，在和人交往的过程中应该

学会换位思考，在任何场合都不要伤及别人的自尊，抱着一颗乐

观的心态去看待问题。

篇二：安全员实习心得

作为一名安全员，我就要让人人都来重视安全，绝对的遵章

守法，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!我清楚地认

识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死

亡。

认识到违章的重要性，就不会抱有任何饶幸心理。我还深刻

地领悟到：或许一次不经意的违章，造成大的伤害或损失，就变

成了违法。

作为一名安全员，我会深刻感受到安全的重要性。企业成于

安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，

对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛，所以我必须在这一刻起

认真履行职责。我清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害他

人，甚至走向死亡。

当一天安全监督员，就要让安全思想牢牢扎根在每个人的心

中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，让我们正确认识

到安全不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个上下

关联人人互保环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网。我

要让人人成为安全员，我会把公司倡导的责“任连带安全互保”体

系真正落实。

作为一名安全员，我决不搞形式上的安全，而是要追求内容

上的真实。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，从

而制约施工一线的安全生产管理水平。

如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大付

出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能

得到本质提升!只有每个职工在每日的工作中相互监督、相互提

醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在;杜

绝事故隐患，从小事做起，点点滴滴汇集在一起，就能筑起安全

大堤。

无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生