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优秀人才培养方案

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序言

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谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的实用方案，如活动方案、宣传方案、销

售方案、策划方案、培训方案、实施方案、招商方案、激励方案、推广方案、施

工方案、其他方案等等，想了解不同方案格式和写法，敬请关注!

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优秀人才培养方案

优秀人才培养方案7篇

为了确保事情或工作有序有力开展，就常常需要事先准备方案，

方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么你有了

解过方案吗?下面本店铺带来优秀人才培养方案7篇，希望大家喜欢。

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优秀人才培养方案篇1

一、资格条件

(一)认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人

品质和职业道德，爱岗敬业。

(二)能够较好的应对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的

眼光对待工作，善于理解新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续

的自学本事。

(三)具有较强的沟通和语言表达本事。

(四)在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强

的专业工作本事。

(五)大专(含)以上学历，35岁(含)以下，在集团工作1年(含)

以上。

二、后备人才的申报与选拔程序

各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名

单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、

考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。

(一)申报

申报人填写《后备人才申报表》(附后)，经过以下方式上报综合

管理部：

1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合

管理部。

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2、各部门、各