专业技术人才队伍建设情况调查研究报告.pdf

-

市专业技术人才队伍建立情况调研报告

为了深入贯彻我市中长期人才开展规划纲要，进一步摸清和

掌握我市专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业

技术人才效劳技术人才效劳四大战略〞和转型跨越开展的能力和水平，根据

市委人才工作领导组和市委组织部的部署，市人社局组成了专业

技术人才课题调研组，于五月中下旬先后对城区、市一中、市十

一中、市中医院、市豫剧团、市国土资源监察支队以及舜天农业

科微生物科学技术研究院、银隆市政工程集团等十几家重点企事

业单位进展了专题调研。在汇总、分析调查表的根底上，调研组

又专门进展了讨论，交换看法，形成以下调研报告。

一、专业技术人才队伍建立根本情况

截止2012年末，全市在职在岗专业技术人员5.42万人,每

万人拥有量393人。其中，硕士研究生350人，大学本科18729

人，大学专科22839人，中专以下学历12278人；35岁以下17047

人，35-45岁22907人，45-50岁7385人，50岁以上6857人；

高级职称3438人，中级职称21288人，初级职称29470人。

根据调查分析，我市专业技术人才队伍建立有以下特点：

1、人才数量持续增长。两年来，我市专业技术人才数量稳

步上升。2011年新增专业技术人员1983人，其中，高级89人、

中级1635人、初级259人。2012年新增专业技术人员2090人，

其中，高级212人，中级1008人，初级870人。

.z

-

2、人才构造渐趋合理。我市在岗专业技术人员中的高级、

中级、初级职称比例为1：6：9，中级以上职称人员占到总量的

45.6%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学本科以上人

员所占比重到达35.2%；年轻化趋势比拟明显，45岁以下人员

的比重占到74%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。

3、人才素质明显提升。高层次优秀人才有所增加。高级职

称人员3438人〔其中正高级251人〕，高级专业技术人员比例

为7.3%。

4、人才作用更加凸显。近两年，我市新建成海外高层次人

才创新创业基地1个、博士后创新实践基地1个，院士工作站1

个，技术创新力量到达历史最好水平。

二、近两年来专业技术人才队伍建立取得的主要成就

〔一〕创新机制，专业技术人才政策逐步配套完善。

为认真贯彻落实市委、市政府关于做好人才工作的一系列决

策策部署部署，，进进一步一步分解细分解细化化市中市中长期长期人才人才开展规划纲开展规划纲要要〔2010

年—2020年〕，我市有针对性地出台了促进专业技术人才队伍

建立的政策文件。2010年，印发了印发了市专业技术职务任职资格

评审评审有有关问题关问题的的说说明明，拓宽了职称评审效劳围，充实和细化

了评审条件，完善了推荐、评审、公示、审批程序，丰富了评审

方法，畅通了专业技术人才评价晋升渠道；2012年，经市委人

才办审定，出台了了市专业技术人才队伍建立中长期规划

〔2011-2020年〕年〕。同时，联合教育、科技、财政、农业、文

.z

-

化、卫生等部门制定了化、卫生等部门制定了市专业技术人才知识更新工程实施意见市专业技术人才知识更新工程实施意见

，成立了专业技术人才知识更新工程协调领导小组，统筹规划、

宏观指导专业技术人才培养工作。通过体制机制创新，我市专业

技术人才队伍建立的政策措施逐步配套完善，保证了党管人才制

度的落实，形成了政府牵头部门、行业主管部门、企事业单位上

下联动、齐抓共管的良好局面。

〔二〕落实政策，专业技术人才队伍整体素质明显提升。

配套的专业技术人才政策，有力促进了人才的优化配置，专

业技术人才队伍建立取得实质性进展。一是优化